大家好，关于公司辞退加班费怎么赔偿合理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司辞退年假怎么赔偿的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、n+5补偿怎么算
目前来说，所谓的员工补偿n+5，其中N指的就是工作年限了，而“5”就是指外加5个月的工资了。根据我国劳动法等相关法律的规定显示，N的基数是过去十二个月的收入总和的1/12，但得看这里面是否包含未到期的12个月的股票收入。有些公司按当地的平均工资来取基数N，有些则是按实际收入取值N。
二、国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
三、单位没活给工人干,从而辞退了工人应该怎么办
1、提前三十天通知劳动者离职或者与劳动者协商一致解除劳动关系的，支付劳动者工龄工资作为补偿金！
2、如果公司没有与劳动者协商或者直接通知立刻解除劳动关系的，公司属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者双倍工龄工资作为补偿！
3、工龄工资一般是离职前12个月实际工资收入的平均数，按照一年支付一个月半年至不满一年支付一个月，不满半年支付半个月计算！
关于公司辞退加班费怎么赔偿合理的内容到此结束，希望对大家有所帮助。