大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于浙江省计划生育条例，浙江生育险报销和生育津贴怎么领这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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浙江灵活就业生育险可以报销多少
浙江省生育险报销标准：1、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。4、生育险医疗费定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。
浙江生育险报销和生育津贴怎么领
职职工在每月12日前递交生育保险申请材料，审核通过以后，在当月20日以后凭受理单到浙江省社保局业务大厅生育窗口领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位。
浙江生育保险报销注意事项：需在产后6个月以内申报，否则就不予受理。浙江生育保险报销注意事项：需在产后6个月以内申报，否则就不予受理。
浙江生育津贴报销流程：产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
不做计划生育检查罚钱吗罚多少
对违反计划生育技术服务管理规定的罚款罚款依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十六条；国家《计划生育技术服务管理条例》第三十一条、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条；《浙江省人口与计划生育条例》第五十三条；国家计生委《计划生育技术服务管理条例实施细则》第四十八条、第五十条、第五十二条、第五十三条。罚款标准:（１）计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构以外的机构或者人员违反规定，擅自从事计划生育技术服务的，由县级以上计划生育行政管理部门视情节作出处罚：违法所得5000元以上的，处违法所得２倍以上５倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，处5000元以上20000元以下的罚款。（２）计划生育技术服务机构违反规定，未经批准擅自从事产前诊断和使用辅助生育技术治疗不育症的，由县级以上卫生行政部门会同计划生育行政部门视情节作出处罚：违法所得5000元以上的，处违法所得２倍以上５倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，处5000元以上20000元以下的罚款。（３）计划生育技术服务机构违反规定，使用没有依法取得《合格证》的人员从事计划生育技术服务的，由县级以上计划生育行政部门视情节作出处罚：违法所得1000元以上的，处违法所得１倍以上３倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1000元的，处1000元以上3000元以下的罚款。（４）买卖、出借、出租或者涂改、伪造计划生育技术服务执业许可证明文件的，由原发证部门视情节作出处罚：违法所得3000元以上的，处违法所得２倍以上５倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足3000元的，处3000元以上5000元以下的罚款。（５）从事计划生育技术服务的机构违反规定向农村实行计划生育的育龄夫妻收取避孕、节育技术服务费用的，由县级计划生育行政部门处以所收费用２倍以上５倍以下的罚款。（６）从事计划生育技术服务的机构违反规定，未经批准擅自扩大计划生育技术服务项目的，由原发证部门视情节作出处罚：违法所得5000元以上的，处违法所得２倍以上５倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，处5000元以上20000元以下的罚款
2022 浙江产假
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
浙江省女职工劳动保护办法
第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
二胎准生证办理流程2021浙江
浙江二胎准生证办理流程是什么
根据《浙江省人口与计划生育条例》，符合规定的夫妻生育两个及以内子女的，只须凭身份证、户口本、结婚证和婚育情况承诺书，即可去夫妻一方户籍地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记。也就是说，一对夫妻生育第一和第二个孩子的，均无需办理准生证。对于要求生育第三个孩子的特殊对象，依然需要为孩子办理准生证。
1、向双方所在单位或村(居)民委员会领取《申请再生育表》;
2、经生育管理所在地乡(镇)人民政府或街道办事处审核后，报县(市、区)计划生育行政部门批准;
3、县(市、区)计划生育行政部门应当在收到《申请再生育表》之日起三十日内作出是否批准的决定;
4、批准的，发给二孩生育证明，不批准的，应当书面说明理由。
浙江生育津贴补发是怎么回事
根据《浙江省人口与计划生育条例》延长产假天数有关规定，对符合条件的生育保险参保人员补发生育津贴，具体发放办法如下。
一、生育津贴计发标准
（一）2021年11月25日起，第一次生育的，单胎顺产按158天计发生育津贴，双胞胎和三胞胎顺产按188天计发生育津贴，难产（含助娩产、剖宫产，下同）增加15天。第二次及第三次生育的，顺产按188天计发生育津贴，难产增加15天。
（二）2021年11月25日前生育且当天尚未休完产假人员，按新办法规定天数计发生育津贴。
二、发放办法
（一）符合上述计发标准要求，新申请生育保险待遇的，按上述标准发放给参保人员生育时所在单位。
（二）符合上述计发标准要求，已申请生育保险待遇且已按原标准计发生育津贴的人员，补发的生育津贴发放给参保人员生育时所在单位。
浙江独生子女政策哪些手续
2022年浙江独生子女补贴标准，浙江独生子女父母待遇标准是多少？看看有没有你？
一、浙江独生子女补贴，谁能领，怎么领？
在未开放二胎前，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以申领《独生子女光荣证》。
也就是说：在2016年1月1日以前，持有《独生子女光荣证》的夫妻，才可以享受独生子女的待遇。而在2016年1月1日以后，开放二胎，不再发放《独生子女光荣证》，也就无法享受独生子女的待遇了。
二、浙江独生子女父母待遇标准，是多少？
持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，可以享受的待遇主要分为2类：一是独生子女父母奖励金；二是老年人扶助制。具体标准如下：
1.独生子女父母奖励金
（1）发放时间：自领取《独生子女父母光荣证》之日起，至独生子女年满14周岁。
（2）发放标准：每年不低于100元。
（3）发放群体：机关、团体、企业事业单位和其他组织中，符合申领条件的职工。
（4）发放渠道：由单位支付。
需要注意的是：
如果夫妻双方都是企业职工，也就是通常说的双职工，则这部分钱由两个单位平摊。
如果夫妻双方有一方亡故，则由另一方所在的单位全数发放。
2.老年人扶助
所谓老年人扶助，主要指的是在老年福利、养老服务等方面，由予优先和照顾。
比如：对于独生子女的父母，只要有一方年满60周岁，在生病住院时，其子女可以每年享受5天的陪护假。
需要注意的是：
这5天陪护假，属于带薪假，单位要全额支付这5天的工资。
除此以外：对于有条件的地方，还可以在老年人退休时，发放一次性补助。
比如：
杭州市，对于机关、社会团体、企业事业组织的退休职工，符合独生子女父母退休补助申领条件的，会在退休时，加发5%的养老金。
三、在浙江，去哪里领独生子女补贴，怎么领？
1.去哪里领？
企业职工，去单位领取。
城乡居民，去户籍地的社区（村委会）领取。
2.怎么领取？
企业职工，在个人的人事档案里，有《独生子女审批表》。或者个人提供《独生子女光荣证》，在人事部门备案，即可领取。
城乡居民：准备好户口本、身份证、结婚证等材料，向社区（村委会）提出申请，逐级审批以后，即可领取。
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