婚假一般不到3天，很多地方都没有假晚婚，也就是说员工结婚只能请事假。那么二婚也可以休婚假吗？如果你想知道更多关于二婚，是否有婚假的信息，让我们和123律师一起看看
一、二婚是否还有婚假
1.二婚公民可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
2.如果按照法定结婚年龄结婚，女性20岁，男性22岁，可以享受3天婚假。
3.女性晚婚年龄为23岁，男性晚婚年龄为25岁的，可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)。
4.如果你在探亲假期间结婚(探望父母)，你将不会再有假期。
5.婚假包括公休和法定假。
6.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离给予出差假。
二、国家是怎么规定二婚婚假的
1.再婚的员工可以享受带薪婚假。
再婚的劳动者，只要合法结婚，也受到国家法律的保护，其法律地位与初婚劳动者没有区别。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(老舍韩婷[2000]84号)明确规定：“根据《民法典》精神和国家关于职工婚丧假的规定，再婚人员的法律地位与初婚人员相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇。”
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的原规定，最多可以享受3天婚假。
因此，再婚的员工也可以享受带薪婚假。
2.再婚达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。
第1047条规定：“结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。应该鼓励晚婚晚育。”第103010号法律第1071条规定：“公民晚婚晚育的，可以享受延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。”103010年提出“按照法定年龄晚婚三年以上为晚婚，生育24岁以上的妇女为晚育”。003010第1062条规定：“鼓励公民晚婚晚育。男女双方根据法定结婚年龄依法延期结婚登记超过三年的，为晚婚；如果已婚妇女超过24岁，生下第一个孩子，她就会晚生。”第1084条第2款规定：“国家机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工晚婚的，给予12天婚假，工资、奖金和其他福利待遇照发；孩子晚生，男方可享受七天哺乳假，工资、奖金等福利待遇也相应发放。”
根据上述规定，只有满足“女性满23周岁、男性满25周岁”和“双方先结婚”两个条件，才能认定为《民法典》规定的“晚婚”，并有权额外享受12天的晚婚奖励假；当然，晚婚年龄应该是双方在结婚证中批准结婚之日的一周岁。
以上是123律师整理的知识谢谢阅读。如果你想了解更多，请继续关注123律师