很多朋友对于劳动法不续签合同补偿和朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿可以不补偿吗
- 合同到期公司不加薪，怎么样得到赔偿
- 临时工劳动合同到期。用人单位不续签合同要给其经济补偿吗
- 五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗
- 续签劳动合同后被辞退怎么赔偿
- 20年合同到期不续签赔偿最多少年
- 朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算
公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿可以不补偿吗
具体的补偿是按照劳动者在公司工作的年限来进行计算的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行一定的支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期公司不加薪，怎么样得到赔偿
合同到期公司不加薪，对于这个问题，我有两种建议。
第一种，和公司领导协商，因为合同到期可能公司相关部门还不了解情况，所以你可以提醒他们，如果公司领导对你认可，加薪是很容易的，他们不会在乎这点钱。但如果你自己都觉得你的表现不行，那么加薪就很难。
第二种，在申请加薪之前，要先看下你合同上是否规定了合同加薪的说法，然后看下加薪条件，如果没有条件，你直接向上级提出就可以。
临时工劳动合同到期。用人单位不续签合同要给其经济补偿吗
如果工作十二年，一般公司都是签订无固定期限劳动合同了，而公司不续签，那证明是固定期限合同到期。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但至于这个是否有补偿金，最关键的要看是谁提出不续签。
一、如果是员工本人提出不续签，那就和自己辞工一样，按规定办理完工作交接和离职手续即可，是没有任何经济补偿金的。
二、如果是工资提出不续签劳动合同，那么公司应当需要支付经济补偿金。
那这个时候经济补偿金要如何计算？
一、按照你的工龄来算，每工作一年公司要支付1个月的经济补偿金，如果刚好是工作12年，那就是支付12个月的经济补偿金，如果是12年多1天，那么公司就要支付12.5个月的经济补偿金。
二、至于1个月的经济补偿要如何计算呢？这个是按照你最近12个月的平均应发工资来计算经济补偿金，记住不是按照实发工资计算。
以上回答，希望可以帮到您！
五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗
按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。
续签劳动合同后被辞退怎么赔偿
续签劳动合同后被公司辞退，他的赔偿标准是按员工所在企业工作的年限计算，既每工作一年支付两个月的经济赔偿金。不满一年的按一年来计算，不满半年的按半年计算。就是劳动者续签之前的工作年限加上续签之后的工作年限，综合来计算员工的经济赔偿金。
20年合同到期不续签赔偿最多少年
20年合同到期不续签，依法应给予经济赔偿为N十1。N为在公司年限，一年可得到一个月工资的赔偿。
朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算
如果工作十二年，一般公司都是签订无固定期限劳动合同了，而公司不续签，那证明是固定期限合同到期。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但至于这个是否有补偿金，最关键的要看是谁提出不续签。
一、如果是员工本人提出不续签，那就和自己辞工一样，按规定办理完工作交接和离职手续即可，是没有任何经济补偿金的。
二、如果是工资提出不续签劳动合同，那么公司应当需要支付经济补偿金。
那这个时候经济补偿金要如何计算？
一、按照你的工龄来算，每工作一年公司要支付1个月的经济补偿金，如果刚好是工作12年，那就是支付12个月的经济补偿金，如果是12年多1天，那么公司就要支付12.5个月的经济补偿金。
二、至于1个月的经济补偿要如何计算呢？这个是按照你最近12个月的平均应发工资来计算经济补偿金，记住不是按照实发工资计算。
以上回答，希望可以帮到您！
劳动法不续签合同补偿和朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！