大家好，关于老板强脱我的内裤很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于如果没有其它证据，阿里女员工丢失的内裤算不算强奸猥亵的证据的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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无耻的人是怎样的
题主问最无耻的人是什么样？请看……
有个同乡，经常借钱不还，早已经名声在外。他知道我在外省工作，以为不知道他的名声，突然来电话，说他家怎么样，怎么样，看在同乡的份上，借钱给他。我直接就说了，没钱。他又接着说，不是听说你在当XX，家里又XX挺有钱的吗？
当时我保持着理智，就说买了一院子要还房贷，手头上的被人借走了呗。他竟然说，那你还不赶紧找钱来借我，给我救急！你说当时那个火啊，就怼了他一句，那人比你还无赖，他怎么肯可能还钱！
至于你说的亲戚的情况，给孩子说清楚了，一家人都别再理她了，就漠视她的存在感！家里谁也别生气、别理她。咱惹不起敬而远之还不行啊！把孩子教育好，把心情调整好，几年以后让她羡慕。那时她道歉都不理，气死她！
领导长时间出差，自己的内裤袜子是自己洗还是秘书洗还是不洗
你根本没见过领导，领导家里有保姆，但回家，秘书和司机都会抢着干活，待领导升迁，带走司机，司机接着开车，不带司机，一般司机都成后勤主管了。秘书表现好，就可以出去分管一方，能力再强点，就是正7品了。
给好领导干活，永远都不会吃亏！
你遇到最渣的人有多渣
老雷是我遇到过的最渣的人。
1997年初，我调到新部门工作，报到的第一天，经理老雷对我说，他们部门有个不成文的规矩，凡是新来的人，自费请全体同事吃一顿饭，互相熟悉熟悉，便于开展工作。当天晚上，我请部门七位同事吃火锅唱卡拉OK，花了近2000块钱。
第二天刚上班不久，老雷打电话叫我去他办公室，他告诉我部门还有一个不成文的规矩，凡是升职或者评为单位年终先进工作者，所获奖金全部交部门，这笔钱用于大家周末、节假日吃喝玩乐。他说目前已经集资了1万多。我表态没意见。
那年底，我和另一个同事被评为年终先进工作者（那个年代，不是按工作做得好坏评先进，而是按顺序评先进)。我得了2000块钱和一张奖状。我们把所得的奖金如数交给了老雷，他说找机会，让大家闹热闹热。
过了很久，老雷没安排大家聚聚，不少人敢怒不敢言。有一次，部门开会，有个不怕事的同事，当着大家的面，对老雷说没时间吃饭，不如把大家交的那笔款退还给我们。老雷说只要有时间，马上就会安排大家聚聚。
年年都有先进工作者，年年都有调进调出的人，按老规矩，老雷照收不误。可我们等了三年，都没请吃喝。据老同事讲老雷估计收了四、五万块钱了。部门所有人议论纷纷，牢骚满腹，但怕穿小鞋，不敢找他讨说法。
又过了两年，得知老雷要被免职，一位老同志要他退钱，他竟然说为了协调各种关系，那笔钱早花光了。老同志说即使协调关系，也不能用大家的钱，况且口说无凭，拿不出真凭实据，绝不罢休。老雷只好把老同志交的钱退了。
部门几个年轻人去找他退钱，他恬不知耻说要钱没有，要命一条。还说自己被免职了，调去守仓库，早就不想活了，遇到这种极品人渣，倒霉透顶。后来，我们得知老雷因参与赌博，输得精光，给单位造成了恶劣影响，才被免职的。
如果没有其它证据，阿里女员工丢失的内裤算不算强奸猥亵的证据
可以明确的说，不管有没有其他证据，女方丢失的内裤都不会被当作王某犯罪的直接证据。
首先要明白这条丢失的内裤为什么重要，并不是内裤本身有价值。如果仅仅因为丢失内裤，那性质就变了，只是简单的内裤失窃，顶多是简单的小偷偷盗行为，属于治安案件，不属于刑事案件，毕竟，一条女性内裤也值不了几个钱，构不成盗窃犯罪。
要找到这条失踪内裤的真正目的，是为了鉴定内裤上有没有王某的残留物，这个残留物才是重要的定罪证据之一，内裤本身对该案并没有任何价值。
其实，在此类案件中，能够对王某直接定罪的证据主要有以下四大类：
1、现场监控；
2、现场目击证人的证言、证词；
3、女方体内是否有男方的残留物；
4、避孕套和女方的内裤。
这四个方面是最直接有力的证据。
不过，这个案件的实际状况是：
1、事情发生在宾馆房间内，不可能有监控。而且，即便有监控，王某作为互联网公司的员工，也很容易将监控所拍到的内容处理掉，毁灭证据。
2、事情发生在晚上，而且是宾馆房间内，现场也并没有第三个人，所以，目击证人也不存在。
3、如果事发后该女员工及时配合警方做了体内是否留有男方残留物的鉴定，那证据就有了。
但从实际状况来看，该女员工似乎并没有做这一项最重要的取证工作，只是事发第二天报了警。错过了获取直接证据的最佳时机，这种证据确实是过时不候，上几次厕所就基本没有了。
所以，是这个女员工弄错了步骤，事发后没有及时收集有效证据，而是急着去找公司讨说法，从而导致收集证据的难度倍增。
4、从现场留下的避孕套以及盒子来看，犯罪嫌疑人应该是使用了避孕套。但用过的避孕套和女方的内裤均已消失，大概率是被犯罪嫌疑人处理掉了。
即便女方的内裤被找到，上面也有男方的残留物。男方也可以狡辩称是自己偷了女方的内裤后去自嗨，从而在女方内裤上留下了自己的残留物。
只有避孕套是男方无法辩解的，所以，找到那个用过的避孕套比找到女方的内裤更有价值。否则，一切最直接的证据几乎都没有了。
至于说王某自己偷偷补办房卡、四次进入房间等，这些间接的证据并不能直接证明王某对该女员工实施了侵犯，作用都不大。
事情发展到现在，受害女员工想让犯罪嫌疑人王某承担刑事责任，已经变得没那么容易。而且时间拖得越长，希望变越渺茫。
就目前的实际状况来看，这个案件最后的结局大概率是以经济补偿的方式和解了结。最佳取证时机一旦错过了便很难找回，而且，从犯罪嫌疑人王某的表现来看，似乎非常有经验，知道如何毁灭对自己不利的证据。除非他主动认罪，或者主动交出消失的那个避孕套，否则很难追究其刑事责任。
结束语：通过这个案件应该明白，及时获取直接有效的证据是多么的重要。因为法律讲求的是证据，所以，在遭遇到此类事情时，受害者应该分清主次，弄清楚首先应该做的事情是什么，而不能乱了方寸。
大家对这个案件有什么看法呢？觉得这种会是什么样的结局呢？
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关于老板强脱我的内裤的内容到此结束，希望对大家有所帮助。