大家好，今天小编来为大家解答外企裁员补偿这个问题，2021年外企辞退员工补偿标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
外企裁员补偿有50万吗
不会有那么高，外企裁员虽然是有一定的经济补偿，但是不可能有50万，外企裁员的时候通常都会按照劳动法和劳动合同进行补偿的，一般情况下不会补偿这么高的
外企裁员无固定期合同如何补偿
外企如果裁员的话，他的补偿标准高于国内的国有企业和私人企业，一般他们都是给两年的员工工资，然后还会给一次性补偿款，这要看你该企业工作的时间长短了，总之，外企裁员要比国内企业裁员补偿金多2到3倍，
外企裁员一般裁哪些人
裁员这样的事情发生在身边，从一开始时的震惊到现在的淡然，岁月真是无声无息地改变着我的认知。下面结合身边实际，分享一下我的见解：什么样的人最容易被裁。
1.资历最浅的人，他们的去留往往对公司的前景没有太大的影响。
2.销售类岗位，一般开始裁员就代表公司经济效益出现问题，多余的销售人员很容易成为优先下手的对象。
3.工作绩效不高的人，尤其绩效是与高薪不相符合的人。公司说白了是需要盈利的，如果不能很好创造价值，也很容易被裁。
外企裁员如何赔偿
用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
对于在中国的外企,也适用劳动法的规定,如果要裁员的,需要经过法定的程序,需要给予员工赔偿。劳动法第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。
2021年外企辞退员工补偿标准
这个补偿标准是根据劳动法规定来执行的。
也就是员工在公司工作了一年，赔偿的金额就是两个月工资，也就是所谓的n加一法则。
但如果员工有重大的过错，那外企或者其他的企业辞退员工是不需要支付任何赔偿金的，这些在劳动法里面都是有名文规定的。
外企裁员赔偿的2n条件
外企裁员赔偿条件n加2
n代表为本企业服务的年限，后面的数字表示额外月数的赔偿！
比如：服务公司5年被裁员，赔偿5年的工资再加2个月的工资！
外企公司裁员如何赔偿
外资企业裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于本次外企裁员补偿和2021年外企辞退员工补偿标准的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。