大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于社会保险公司不缴纳怎么办呢，在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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如果用人单位不给上保险怎么办
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你所在的工作单位没有给你购买社保，那么这种情况首先工作单位是违反了劳动合同法的相关规定，因为劳动合同法和社会保险法明确规定，只要员工和企业签订劳动合同之日起30日内都应当依法去购买这个社保，所以说不购买社保的行为，实际上对于企业单位来说，它是一个违法行为，那么作为员工来讲，可以依法申请自己的合法权益。
那么一般遇到这种情况，首先应当和单位面谈来解决这个问题，因为只有面谈商量下来的结果对自己来说才是比较有意义的。因为这样的话，对于双方来说都是比较合适的，不至于双方的一些矛盾造成不必要的一些麻烦。但是在面谈协商无果的一个前提下，那么比如说你们公司明确拒绝给你购买社保，那么这种情况下就是采取其他比较有效的一个合法手段，来申请自己的主张了。
比如说可以通过到公司所在地的，劳动监察大队进行投诉和举报。有劳动监察大队进行出面并解决这个问题，应该来说都会得到一个妥善的解决方案。本身来讲不交社保，我相信应该不是你一个人的问题，所以说很多同事都会面临这样的问题，那么通过劳动监察大队的进行调查，应该来说都会得到一个妥善的解决的。
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公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权
公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险工作，县级以上地方社会保险行政部门负责本区域内的社会保险工作，其他相关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。因此对于公司不给缴纳社保的投诉部门，应该是公司注册地所在的县级社会保险行政部门。
按照社保法第八十六条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从社保法规定的工作职责来看，社保部门是属于社保法的执行和监督单位，社保法也赋予了社保行政部门相应的监督和管理权力。所以如果用人单位没有为职工缴纳社保的，应当向参保地或是公司注册地县级社会保险行政部门进行投诉。在社会保险行政部门有社会保险监督科，有劳动监察大队。当然主要的受理部门还是社保监督科。当然投诉的方法可以是书面投诉，也可以是网上投诉，在当地人力资源与社会保障局的网站上，一般都有专门的举报或是投诉入口，可以点击相应的入口以后，就可以上传相关的投诉举报材料，这是非常方便的。
投诉的时间是在在职时投诉还是离职时投诉，这要根据个人的实际情况来确定，如果在职时投诉成功率更高一些，社保部门也更容易受理，而且受理以后，只要通过调查核实清楚情况以后，可以立即责成用人单位为职工补缴职工在职期间的社保费用。当然在职时投诉还是有风险的，如果用人单位知道是你投诉的，可能以后也无法再在这个单位继续工作，这就意味着自己有可能失业，但是好处是除了单位要为你补缴社保以外，你还可以获得单位因为没有为职工缴纳社保而离职的经济补偿金，如果单位补缴了失业保险，还可以获得失业保险金。
如果是离职后投诉，好处是按照劳动合同法第三十八条的规定而离职，在离职要求或是原因上就要写明由于单位没有为职工缴纳社会保险，根据劳动合同第三十八条的规定提出离职，要求用人单位补缴在职期间的社会保险和办理失业保险金。如果投诉成功，也会责成用人单位为你补交在职期间的社会保险，由于补交也需要补缴失业保险，只要补缴了失业保险，同样可以获得失业保险金。离职后投诉的，可以边找工作边投诉，不影响自己的就业选择，也不会遭到公司的打击报复，也许效果会更好一些。
综上所述，公司不给员工缴纳社保的，需要向公司注册地的县级社会保险行政部门进行投诉，至于是在职时投诉还是离职时投诉，要从投诉者的权益维护和个人的实际情况来决定，在职时投诉可以和单位沟通，人社部门受理的几率更高，离职后投诉，收集证据可能相对困难，但是灵活性更大。
在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办
谢悟空邀请：看到这个问题我就气不打一处来，我说你这哥们（姐妹）是傻呀？还是缺心眼啊？在公司干了15年都没有给你缴纳社会保险，你怎么能够退休的呢？
按照楼主的说法，假如19年退休的话，应该算是“新人”了，你参加工作的时候已经实现缴纳养老金啦，你怎么会不知道呢？我真的是百思不得其解。
一般的企业为职工缴纳养老保险金，都是等到社保部门上年度社平工资下来以后，在向当地企业发放最低缴费基数。企业根据社保部门的下发的缴费最低基数，为职工在申报缴费数基数，这项工作是要向广大职工公示的。即使外派到国外参加工作的，工作人员也应该有告知权，当事人有知情权。
公司15年没有为你缴纳社会保险，这不是一笔小数目。我估计你和公司之间一定有扯不清、理还乱的关系。因为你给的已知条件太少，所以，不好枉下结论。
如果因为公司没有为你缴纳养老保险，而不能正常办理退休手续，你只有通过司法途径来解决这个问题。
至于楼主提出的这个问题能不能成立？在我这里也需要打一个大大的问号。
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