大家好，关于醉驾能去国企单位上班么吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于国企单位醉驾会被开除吗的知识，希望对各位有所帮助！
一、醉驾会通报国企单位吗
不会。按照现行的法律规定，涉及到刑事犯罪被采取刑事强制措施以后，涉及到国家机关的公职人员的应该以书面形式通报单位，并由本人单位签章后拿回回执，这其中没有企业。
二、普通酒驾影响进国企吗
1、普通酒驾是一种违法行为，涉及到违反交通法规和危害公共安全的问题。如果个人因为普通酒驾被查处并被法院定罪，可能会对其在就业、担任公职或进入国企等方面产生一定影响。
2、就业机会：普通酒驾记录可能会被一些雇主或招聘机构注意到，这可能影响您在某些行业或企业的就业机会。一些公司对员工的背景调查会考虑到道德品行和法律遵纪守法记录。
3、公职担任：如果您希望进入国企或担任公职，普通酒驾记录可能会对您的资格审查和选拔产生一定影响。政府和国企通常要求公职人员具备良好的道德品行和清白的法律记录。
4、社会信用：普通酒驾被定罪可能会影响您的个人社会信用记录，这可能对日常生活和金融交易等方面产生影响。
5、需要强调的是，每个国家和地区的法律法规不同，对酒驾行为的处理也可能有所不同。如果您有类似情况，建议您咨询当地的法律专业人士，了解具体的法律规定和可能产生的影响，以便做出正确的决策和应对措施。同时，遵守交通规则和法律是每个公民的责任，切勿酒后驾驶，保障您自己和他人的安全。
三、醉驾判缓刑国企单位能保住吗
1、这种情况下，基本是不能保住工作。根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
4、(二)严重违反用人单位的规章制度的;
5、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
6、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
7、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
8、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
9、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
10、三、判定醉驾和酒驾的标准是什么?
11、酒后驾驶分两种：酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶;酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶。目前，饮酒驾驶属于违法行为，醉酒驾驶属于犯罪行为。
12、交通民警检查中发现机动车驾驶人有酒后驾驶机动车嫌疑的，立即进行呼气酒精测试;对涉嫌醉酒驾驶机动车的当事人对呼气酒精测试结果有异议，或者拒绝配合呼气酒精测试等以及涉嫌饮酒后、醉酒驾驶机动车发生交通事故的，应当立即提取血样检验血液酒精含量。
13、综上所述，国企职工醉驾被公安机关追究刑责，将面临六个月以下的拘役。对于这样的职工，企业往往是将其开除，解除劳动关系，职工的工作保不住的概率很大。毕竟从劳动法的规定看，职工被判刑的，企业方面有单方解除合同的权利。
醉驾能去国企单位上班么吗和国企单位醉驾会被开除吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！