大家好，今天来为大家分享离职多长时间可以申请劳动仲裁赔偿的一些知识点，和离职2年5个月还能申请劳动仲裁吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 劳动仲裁离职可靠的理由
- 离职2年5个月还能申请劳动仲裁吗
- 员工离职后多久可以告公司呢？
- 劳动仲裁败诉还可以领取失业保险金吗
- 先离职还是先劳动仲裁
- 申请离职后多久可以走人
- 是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
劳动仲裁离职可靠的理由
劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
离职2年5个月还能申请劳动仲裁吗
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
员工离职后多久可以告公司呢？
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁败诉还可以领取失业保险金吗
劳动仲裁败诉后还可以领取失业保险金吗？
可以领取的！因为这是俩码事的问题！只要本人所在单位之前按规定缴纳了失业保险，员工失业后就可以按交纳的时间可以领取失业金的，最多能领24个月的失业金，所以说劳动仲裁结果和领取失业金是俩码事！
先离职还是先劳动仲裁
都可以，无论你是先离职，还是后离职，只要有劳动经济***，双方各持一词，没能达成意愿的，都可以进行劳动仲裁，这个没有先后之分。
不过，一定要掌握诉讼时效期，一般的诉讼期为三年，特殊的为一年，涉外的为四年。职工只要想***，就不要计较成本，直至胜诉为止。
申请离职后多久可以走人
30天
辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
最近因为各方面的原因，劳动仲裁案件案件受理量井喷，以我所了解的深圳某劳动仲裁委员会为例，案件量暴增，所有案件立案之前都会有14天的调解期间。同时，在接受劳动者咨询过程中多多少少都会听到类似的说法，而说法的来源大都是公司的人力的工作人员，针对类似的情况结合我个人的经验简单的说几点个人看法：1.劳动仲裁到底会不会影响你找工作？我认为找工作的过程是双向选择的过程，用人单位的偏好不是你能控制的，如果这个用人单位觉得这个很重要，那么它肯定认为自己用工风险很大，存有违反劳动法规的可能性较大，所以才会惧怕劳动者提起仲裁，如果是这样的用人单位，其实本身就不是太友好的单位，如果不是没有办法，类似的单位应当不是你的第一选择！2.如上所述找工作是一个双向选择的过程，用人单位招聘的原因在于解决问题，如果你确实有能力解决它的痛点，你跟前东家的这些事情估计就不会那么重要了。3.合法***是每一个公民的基本的公民权利，如果你的权利被侵犯了，你为了找到下一份工作选择隐忍或者放弃权利，这本身对自己就是一种不负责任的态度，那就很难指望你会对公司的利益负责！同时也会助长前东家的嚣张气焰，让更多的人受到困扰。4.说了这么多，总结一下，如果有人侵犯了你的合法权益，你必须学会在法律框架内sayno并且去维护你的合法权益，如果你担心找不到工作就好好打磨你的核心竞争力，没有人会拒绝一个有用的人！
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