大家好，今天来为大家分享被下属辱骂殴打犯法吗的一些知识点，和自己员工被别人侮辱，领导该管吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
如果你的员工因为违反公司规定被你骂了，却和你动手，你会还手吗
老员工平时工作表现挺好的,犯了错也可以谅解！动手打了你？你可能是说话击恕他了,先都冷静下来,过几天他会找你认错,,他不找你认错,他也不好意思见你,让他一回……也是给别的员工看,如果他在有下一回-那就是什么都别说,直接叫他走人！
工作时间同事骂了我，我打了他，我的做法对不对
这种做法肯定不对。事情的原由是同事做事不对，反而骂了你，而且骂的很难听，而你是在气不过的情况下才打了他，实际上骂人比打人更能造成心理上的创伤，打人是皮肉痛，而骂人是心里痛，要选择用理智的方法去处理问题、解决问题才是最好的办法。谢谢邀请。
自己员工被别人侮辱，领导该管吗
在回答这个问题之前，我们需要思考：什么是领导？管理大师德鲁克说：“领导者的唯一定义就是其后面有追随者，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说得很透彻，作为一个领导，你所谓的权威不是来自权力，而是来自下属心甘情愿的追随。
下属为什么愿意追随你？因为你有领导力！领导力是什么？核心就是人格魅力，大家受到感染，愿意追随左右。所以说，领导力是怎么做人的艺术，而不是怎样做事的艺术。决定你有没有领导力的关键是个人的品质和个性。
看过《亮剑》都知道，李云龙的独立团战斗力非常强悍，他的兵一个个跟嗷嗷叫的野狼似的，是李云龙的军事才能比别人高吗？非也！因为他独特的人格魅力。和尚被土匪杀了，他宁可受处分也要为和尚报仇。王有胜看守战利品，被五师的人抢了，还挨了打。李云龙知道后，公然为王有胜撑腰站台，令王有胜回抽打人士兵几个嘴巴。试问，这样为下属撑腰的领导，下属能不死心塌地卖命吗？
自己的下属受到别人的侮辱，你作为领导，是袖手旁观，还是挺身而出，直接反应了你的领导力水平。人都是有感情的，愿意效力，甘为驱驰，是因为受到了领导的感染和感动。古人说得好，士为知己者死，其实是同一个道理。下属为什么愿意为领导去死？因为他觉得值得！为什么觉得值得？因为他得到了尊重和感动！
这一点，我深有体会。我在一个企业上班的时候，我的下属绝不允许别人呵斥和侮辱，很多人说我护犊子，但是，我的团队非常团结，下属对我非常尊重。有一次，因为一个报表的问题，规划部要考核我的下属，我一个电话打过去，为下属据理力争，最后考核取消。下属非常感动，虽然他嘴上不会说什么漂亮话，但是我知道，我在他心中就是脊梁骨一般的存在！
回到本题，下属被人侮辱了，作为领导，绝没有置身事外的道理！否则，谁能服你，队伍还怎么带。如果不明白怎么当领导，我建议你好好看看《亮剑》吧，会对你有启发的！
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员工做的不好，被老板骂哭是应该的么
没有应该不应该，只有你接不接受。
拿人钱财，看人脸色你给别人打工，就是要看老板的脸色。你做的不好，老板会发火，你做的好，老板也不一定能够看到。
这就是现实。
有时候你会觉得说，老板不应该这样，老板不应该这么乱发脾气。
但人家是老板，公司是老板的，他们买断了你的时间和才华，他们就是可以为所欲为的。
你如果不喜欢你可以去换另一家公司，但是另一家公司你能保证老板就是你所喜欢的样子吗？
什么老板都有去的公司多了，你就会发现各种性格的老板都有。
并不说一定要脾气好，或者脾气差，或者是某种特性的人才能当老板，老板和普通人一样，也是有各种性格的。
所以说并没有什么应该不应该的，老板性格就这样，老板觉得不开心了，那就可以发脾气。
你觉得接受不了，那还有好多的员工是可以接受的。
调整自己你如果要想做好工作，首先要把自己的步调与老板一致，把自己的工作做到令老板满意。
用人单位威胁劳动者算违法吗
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动的，用人单位行为违法，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
劳动法第几条不可体罚辱骂职工
劳动法第八十八条。
劳动法第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
物业高管对下属进行打压，辱骂，并且进行人身攻击，如何维权
这说明物业确实有必要取缔，不但盘剥小区业主，收钱不干事，还对自己内部职工进行打压和人生攻击，有网友说物业是黑物业不是没有道理的。
关于你为什么造此不公平、非人的待遇，有网友让题主反思，个人认为不一定全部是物业高管的对，原因分析如下：一是物业公司本身招聘了不少社会闲散背景复杂人员，整体素质低下，干点出格的事是常态，物业高管也不落俗套；二是可能物业高管让你违背良心去做侵害业主利益的事，你不愿意做；三是没有执行物业行业的潜规则；四是物业高管如此猖獗，是在给你穿“小鞋”，逼你离职，好安插自己的“小舅子”或其他什么人入职，你碍眼碍事了；五是物业高管作事风格别具一格，以捣鼓下属为乐；六是题主性格善良懦弱，物业高管觉着他能“吃定”你；七是其他只有物业高管自己知道而别人无法分析预测的阴暗因素。
鉴于此，你可以再找物业高管沟通，尽管维权希望渺茫；向物业高管的上级领导反映，但要注意物业高管更疯狂的报复；最后只能依法维权，做好辞职准备，将物业高管对你人生攻击的事情经过写清楚，附上证明材料，到相关部门反应，若涉黑，向公安局反映；若贪腐或作风问题，向纪监委反映………
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