大家好，关于合同到期不续签手续是怎样的法律很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同到期公司不再续签辞退流程的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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合同十年到期单位不续签了怎么办
合同十年到期单位不续签了，可以申请劳动仲裁索赔。劳动法规定合同到期不续签需要提前三十天书面通知员工，并按标准给予员工经济补偿。但是合同十年到期，本应签署的无固定期限合同，因此此场景属于公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
劳动合同到期公司不再续签辞退流程
员工劳动合同到期不再续签的处理方式有以下两种情况：
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；
2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续签调休怎么算
员工与用人单位签订的劳动合同到期了，员工因个人原因不续签了。但是员工在合同期内因工作需要申请了公休日加班，用人单位又没有计发加班费，也不有安排员工调休，有结余的加班时间，用人单位应该是按公休日加班来给员工计发加班费
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