大家好，如果您还对残疾人给儿子找工作犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享残疾人给儿子找工作犯法吗的知识，包括中小微企业聘用残疾人，可以享受那些税优政策的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
正常人装残疾人行乞算不算诈骗犯罪
算不算诈骗犯罪，我们说了不算，这是法律的事情。一个正常人自己装成残疾人行乞，这只能说他好吃懒做，不要尊严尊严，乞讨获得一些钱财生存下去这是他自己的事情。但是我们在街上看到的情形或者媒体经常报道的情形真相常常不是这样。那些残疾人有的是乔装打扮装的，也有的是真残疾人被人控制或者正常人被人打成残疾，让他在街头行乞赚钱，幕后老板来收取钱财！如果是这种情况就真的太令人气愤??了！有关部门应加强管理，严历打击，遣返被害者，巨才幕后凶手！
残联怎么样去残联有哪些工作可以就业
因在民政部门工作，和本地残联就在同一个大楼内办公，加之工作内容上也多有交集，平时联系相当紧密，对残联还是比较了解的。我来回答这个问题。
从残联这个机构的历史沿革看，中国残疾人联合会成立于1988年3月，是经过《中华人民共和国残疾人保障法》确认、国务院批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是各类残疾人的统一组织。其宗旨为：弘扬人道主义思想，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。各级残联具有代表、服务、管理三种职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；团结帮助残疾人，为残疾人服务；履行法律赋予的职责，承担政府委托的任务，管理和发展残疾人事业。从残联的性质看，是经过法律授权、国务院批准的人民团体，并不是国家机关；从残联的职能看，又具有一定的行政管.职能。这就决定了残联是一个比较特殊的人民团体，和各级团委、妇联、工会一样，虽然都不是标准的党政机关，但都有相应的法律授权，也都履行一定的社会公共事务的管理职能，是国家管理职能的组成部分，都具有半官方的身份属性。因此，在实际工作中，各级残联机关工作人员大多数为公务员，或者是按照参公管理的事业单位对待，或者至少是事业编制人员。
简单地说：各级残联机关，或者直接按党政机关进行管理，或者按参公事业单位进行管理，甚至有些公务员，还有一些事业编制人员。总之，其工作人员如果不是公务员，就是参公管理的事业编制人员，肯定都是体制内工作人员。因此，各级残联也实行编制管理，其机关工作人员也有人员限额，不允许超编。当出现工作人员缺编时，也和其他党政机关、事业单位一样，执行凡进必考政策，也会通过公开招考方式招录工作人员，这是进入残联工作的正式途径。
到残联机关工作，实际上也和其他党政机关、事业单位一样，都是普通的机关工作，并没有什么特殊之处，唯一的区别就是来办事的、咨询政策的人员中，各种类型的残疾人相对比较多一些，仅此而己。
至于说残联怎么样，只能说既然是从事残疾人事务管理的人民团体，相对来说，实际工作还是比较虚一些，联系、沟通、协调的事务比较多，也就是维护残疾人的合法权益，为残疾人服务，管理和发展残疾人事业，实际的管理手段也比较有限。目前最实质性的工作是：办理残疾人证，配发一些残疾人辅助器材，开展一些残疾人康复项目。涉及残疾人切身利益的最低生活保障、特困人员救助供养、残疾人两项补贴的审查和发放，都由民政部门承担，即便是残疾人两项补贴的审核和认定，残联也只是予以协助，没有决定权。
题主说他是一名没有学历的残疾人，如此的个人情况，要通过正常招考程序进入残联工作，并取得正式编制，是没有任何可能性的，可以肯定：就连最起码的报名资格都没有。没有学历的人要在体制内工作，现行政策条件下是根本不可能的，想都别想。至于没有编制的临时工、劳务派遣工之类，则是另外一回事，当然机会不多，待遇也不怎么好，这是肯定的。
单位使用智力二级残疾人用工合法吗
二级残疾人并不一定无劳动能力。
《中国残疾人使用评定标准》将各类残疾人等级划分如下：1、视力残疾：分盲和低视力两类。盲包括一级盲和二级盲；低视力包括一级低视力和二级低视力。2、听力残疾：分一级听力残疾、二级听力残疾、三级听力残疾和四级听力残疾四个等级。3、言语残疾：分一级言语残疾、二级言语残疾、三级言语残疾和四级言语残疾四个等级。4、智力残疾：分一级智力残疾（重度）、二级智力残疾（重度）、三级智力残疾（中度）和四级智力残疾（轻度）四个等级。5、肢体残疾：分一级（重度）肢体残疾、二级（中度）肢体残疾和三级（轻度）肢体残疾三个等级。6、精神残疾：分一级（重度）精神残疾、二级（中度）精神残疾和三级（轻度）精神残疾三个等级。无劳动能力残疾是指依据国家残疾人评定标准评定的智力残疾、精神残疾、多重残疾和肢体一、二级残疾。详情请向当地残联部门咨询残疾人骑电动三轮属于违法吗
残疾人骑电动三轮属于违法
残疾人只能骑残疾人专用车，并考取C5驾照，否则算无证驾驶。
新交规第四十八条规定：机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证： （一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）机动车驾驶证；?
（三）县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。
中小微企业聘用残疾人，可以享受那些税优政策
中小微企业聘用（雇佣关系）残疾人，确实可以有条件的享受相关税收优惠政策。雇佣残疾人人数达到规定标准，企业可以享受的税优政策主要分为“税”、“费”两部分。具体税费种，主要有增值税、企业所得税和残疾人就业保证金三种。关于增值税和企业所得税优惠政策，对于广大纳税人相对熟悉；残疾人就业保证金可以有条件的享受3年免征期，因此容易被遗忘。本文重点介绍残疾人就业保证金，下面我们做具体分析：
一、安置残疾人的纳税人，享受税收（不包含费）优惠政策需要满足的前提条件1、与雇佣的残疾人签订一年或者一年以上的劳动合同，且给残疾人安排有实质内容的工作；
2、安置的残疾人月平均人数大于或者等于在职职工总数的25%，且实际安置的残疾人人数大于等于10人；
3、按月足额为安置的残疾人缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤）；
4、非现金支付工资薪金，须通过商业银行向残疾人职工支付每月工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
二、增值税即征即退优惠政策满足上述4个条件，安置残疾人的企业可以即征即退增值税，退税标准为：残疾人每人每年可按照当地最低工资标准的6倍、但不得超过每人每年3.5万元的标准；实际执行二者孰低原则标准，给予纳税人即征即退增值税。
三、企业所得税加计扣除税优政策满足上述4个条件的纳税人，可以享受的税优政策可以分为两部分：与其他职工同样享受工资税前扣除；向残疾人职工实际支付的工资，可以在企业所得税前加计100%扣除。
也就是说，残疾人职工的应发工资可以在企业所得税前扣除，实发工资×100%可以在企业所得税前加计扣除。
四、残疾人就业保证金1、为什么很多中小微企业没有缴纳残疾人就业保证金？合法吗？现实工作中，确实有中小微企业没有缴纳过残疾人就业保证金，且合法！依据是：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、上年度在职职工平均人数小于等于30人的小微企业，免征残疾人就业保证金。
2、设立3年以上的企业必须缴纳残疾人就业保证金吗？是的，设立3年以上的企业，安排残疾人就业人数不达标的，需要缴纳残疾人就业保证金。并且，残疾人就业保证金属于费的范畴，由主管税务机关代征。
残疾人就业保证金的申报缴纳，与企业相关数据有关的主要有：缴费基数和费率两部分组成。残疾人就业保证金=缴费基数×费率
2）、缴费基数残疾人就业保证金缴费基数，就是该企业上年在职职工工资总额。特殊提示：在职职工平均工资大于等于社会平均工资（云南）62147元的2倍，缴费基数以社会平均工资的2倍乘于上年职工人数进行计算！
3）费率残疾人就业保证金费率，主要与上年在职职工人数x、上年应安排残疾人就业比例1.5%、上年实际安排残疾人数y三部分内容相关。用公式表达为：
缴费费率=上年应安排残疾人就业比例1.5%－上年实际安排残疾人数÷上年在职职工人数=1.5%-y÷x
4、如何才能让残疾人就业保证金应纳费额等于0？残疾人就业保证金应纳费额=缴费基数×费率，要让残疾人就业保证金应纳费额等于0，缴费基数通常大于0，唯一的办法就是让费率（1.5%-y÷x）等于0.
即（1.5%-y÷x）=0的时候（负数也能达到不缴费），纳税人的残疾人保证金缴费额才能为0。
公式整理一下：1.5%=y÷x
分析：当上年实际安排残疾人数y等于或者超过上年在职职工人数x的1.5%，那么残疾人保证金的应纳费额就可以等于0。企业安置的残疾人数等于超过职工总人数的1.5%，就不用缴纳残疾人就业保证金了！
五、残疾人就业保证金实例分析实例1（在职职工平均工资小于等于社平工资的2倍）：某企业2018年在职职工工资总额1000万元，2018年在职职工人数180人，安置残疾人0人，当地2018年社会平均工资62147元，当地2018年应安排残疾人就业比例1.5%。计算残疾人就业保证金应纳费额。
1、职工平均工资=1000万元÷180=5.56万元，小于当地2018年社会平均工资62147×2元，按照实际工资为基数计算。
2、费率=1.5%-y÷x=1.5%-0÷180=1.5%
3、缴费额=1000万元×1.5%=15万元
如果实际安置了残疾人，我们列图表看看应纳费额的变化，如图：
实例2（在职职工平均工资大于社平工资的2倍）：某企业2018年在职职工工资总额1000万元，2018年在职职工人数18人，安置残疾人0人，当地2018年社会平均工资62147元，当地2018年应安排残疾人就业比例1.5%。计算残疾人就业保证金应纳费额。
1、职工平均工资=1000万元÷18=55.56万元，大于当地2018年社会平均工资62147×2元，按照2倍社平工资×在职职工人数为基数，缴费基数=62147×2×18=2237292元。
2、费率=1.5%-y÷x=1.5%-0÷18=1.5%
3、缴费额=2237292×1.5%=33559.38万元
如果实际安置了残疾人，我们列图表看看应纳费额的变化，如图：
中国残疾人联合会指定的监护人合不合法
合法，它是通过正当手续的
残疾人威胁他人能判刑吗
法律面前人人平等，残疾人也会判刑的，除非残疾是智力残疾，也就是所谓的精神病人，在我国刑法中，不会判刑的只有未成年人和精神病人。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任；又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。
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