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公司强制员工买社保是否合法有何依据
单位给员工买保险应该是国家规定，这样做是为了切实保障员工的合法权益不受伤害，以前工人就没有这方面的保证，所以一些企业老板钻法律的空子不为职工办理造成了工人到了退休年龄不能享受应有的待遇，也给国家造成了很大的麻烦。所以国家应该加强监督管理，让员工的合法权益免受伤害。
社保卡被法院冻结合法吗
社保卡被法院冻结合法吗？法院冻结社保卡是否合法，这要根据事实来做实事求是的分析，不能一概而论。下面和大家分享我的个人观点：
社保卡具有社保和金融两种功能，社保卡的社保功能主要是记载个人和单位的缴费信息，其中记载了养老保险个人账户资金和医疗保险个人账户的资金的信息，平时使用最多的还是医疗保险的个人账户资金；社保卡的金融功能，激活以后就是个人的银行账户，凡是有关社保待遇的资金，可以打入社保卡的银行账户。
社保卡的持卡人，依法按照社保卡的规定，参加各种社会保险，其待遇的享受都是通过社保卡来计发的，除了医疗保险个人账户资金以外，其他用途的资金，比如基本的养老金、职业年金、失业保险金、失业补助金等都可以打到社保卡绑定的银行账户。如果参保人或是退休人员，因为涉及到债务纠纷，或是有不当的得利，通过法院判决以后，需要履行相关的债务，法院是可以通过冻结社保卡绑定的银行账户来执行法院的生效判决，这种情况下社保卡被冻结，我认为是完全合法的。
社保卡被冻结，这只是一个笼统的概念，社保卡的金融功能如果没有激活，也就是社保卡金融功能的银行账户没有实际的资金进入，只有医保个人账户的资金，而养老保险等其他社保会保险也只是一种信息储存功能，也就是养老保险和医疗保险的缴费记录功能，由于社保卡是一种带有社会保障性质的工具，所以法院单纯地去冻结社保卡，是没有任何实际意义的，因为法院不可能去将社保卡中个人账户养老保险部分，或是医疗保险的个人账户进行执行，这种执行的结果，就会导致参保人失去社保参保的保障，而且是没有到期的保障。
按照社保法的规定，养老保险个人账户资金不能提前支取，除了出国定居，参保人死亡等情形可以封存社保账户，其属于个人账户的养老保险资金才能一次性支取给家属或是法定继承人；医疗保险个人账户的资金，除了到定点药店买药，或是到医院门诊看病可以使用以外，一般情形下也是需要参保人出国定居、转移医疗保险关系，或是死亡以后，医保个人账户资金才能取现，由于社保卡社保功能的这些特性，法院冻结社保卡时，一般是无法冻结社保卡中的社保功能的，即使冻结也达不到执行的效果，而且会造成参保人无法继续缴纳社会保险，对法院依法执行法院的生效判决起不到任何实质性的帮助，对于债务人也没有达到获得偿还债务的目的。
由于社保卡这种特殊的性质，所以人民法院在考虑执行债务纠纷时，主要是通过银行来查阅被执行人的债务履行能力。如果发现被执行人的银行账户有可供执行的资金时，法院是可以冻结被执行人的任何银行账户的，而如果这个有资金存储的银行账户，正好是社保卡绑定的银行账户，或是社保卡上金融功能的银行账户，这时法院是完全可以冻结的。比如已经退休的人员，没有别的资金来源，但是每月有养老金的收入，而养老金是通过社保卡的金融账户打入的，这种情况看下去冻结社保卡，实际上只是冻结了社保卡上的金融账户，不影响社保卡内医保资金的正常使用，这种冻结是完全合法的。
综上所述，法院冻结社保卡是否合法，要根据具体情况来分析，一般社保卡是无法达到冻结的目的，法院冻结的只是社保卡的金融账户，冻结社保卡的金融账户是通过银行来实现的，所以也是合法的，如果冻结了社保卡的社保功能，这肯定是不合法的，也是没有实际意义的。
代缴社保合法吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，这个代交社保实际上它是有很多种的。因为我们有很多国有企业不能够直接签订，自己的员工，都是通过劳务派遣的企业单位来进行签订，这个员工那么这种情况就必须通过劳务派遣公司来给员工代发工资和代交社保，他是合法的，是没有任何问题。
但是还有另外一种情况就是说，你的这个社保通过这家企业单位来交，但是你并没有在这家企业单位工作，那么这种行为是不可取的！所以说这个社保代交也是分为多种形式的，看看你的是属于哪种形式。当然社保代交从法律层面来讲，并没有明确指出哪种社保代交是不允许，但是我相信随着法律制度的不断健全和完善，未来肯定会出现这种社保代交禁止的现象。
所以说尽量自己来缴纳这个社保费用。如果对于有工作单位的个人，那么实际上你的这个社保就由你所在的工作单位来给你正常缴纳，如果没有工作单位的个人，那么你完全可以在自己的户籍所在地以灵活就业身份，缴纳自己的个人社保。所以说社保代交是完全没有必要的。
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