这篇文章给大家聊聊关于绩效工资什么时候发，以及事业单位半年绩效什么时候发对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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中职教师的绩效工资什么时候发
一般每学期结束2-3月后。
事业单位半年绩效什么时候发
一般半年发一次。分上下半年发放。具体发放的时间要根据财务规定。事业单位人员的薪资实行绩效管理，一般事业单位要根据工作岗位的不同指定绩效工资发放方案，平时结合方案加强考核，按照考核的结果发放绩效工资，绩效工资一般按半年发放一次。
广东绩效奖2023还有发吗
按政策可以发。因广东省各地发展不平衡，各市、区(县)财政状况不同，部分地方近期发放了去年绩效奖，但仍有些地方财政紧张而无发。
你们单位的绩效工资是如何发的
“三味”是广西桂林这边一所农村初中学校的教师，近3年来，我们的绩效工资都是这样发的。大家各自比较一下看看，谁的更合理？
近3年来，我们这儿的绩效工资，分为三个部分，并于不同时间发放。
第一部分：年终一次性奖励绩效。标准为：每年人均8000元左右。（公务员约为教师的2倍。）
这部分绩效的发放，一般分上、下半年2次，可能是因为地方财政紧张原因吧。
第二部分：25%绩效部分。这部分绩效，现在已按月按时连同工资完全打入个人工资账户。(下图所示)
第三部分：5%绩效部分。这部分绩效由地方财政拨付到教育局账户，然后再由教育局按各校分配方案和造册，打到个人工资账户。这部分绩效，各学校具有自主分配权。
下面是我校2018年上学期5%绩效部分的发放表。从表中可以看出，学校基本是按课时工资量这一项来计算的。大家说说合理不？
2018年上期5%绩效部分刚发没多久，“三味”被扣掉了一些，仅得到86元。
原因是：应接任4个班级的政治教学，应年龄较大，又是刚退出二层领导职务，学校照顾，少上了一个班级。课时少了。我完全可以接受。
给位网友，说说我们的绩效发放方式怎样啊？比你们那儿的有怎样啊？
浮动绩效一般什么时候发
答：什么时候发要看用人单位的情况了。
浮动绩效有的单位是每个月发，也有的单位是半年发，但是大多数都是每个月跟着工资一起发。所以具体时间就要看用人单位什么时候发工资。
浮动绩效把个人的收入与工作绩效直接挂钩，不但能够鼓励员工创造更多的单位效益，而且还不增加企业的固定成本。
其实浮动绩效工资体系是一种长期有效的方法。它能激发员工的工作积极性，改进员工的工作能力和工作方法，提高员工绩效。
22年教师年终绩效奖还发吗
年终奖早就不发了，绩效还发。说是绩效工资其实就不是绩效工资，是扣了你的工资30%，年终完了综合考评以后，根据考评结果返还给老师，还不如平时一下发了算了，
都说绩效工资按月发放了，是真的吗
这确实是真的，只不过有些地方执行较快，已经落实到位了；而有些地方执行较慢，还未落实到位，但也是很快便到位的事儿。安心好好工作吧，大家的待遇应该是会越来越好！
这里有必要说一下，绩效分为基础性奖励绩效和年终单位考核奖励性绩效奖。
基础性奖励绩效，早已把70％按月发放，而剩下的30％，则年终一次性发放。
它主要是根据个人在单位中的德能勤绩，综合考评成绩进行，它还与个人职称有紧密关系。
这项政策已经执行了十多年。
年终单位考核奖励性绩效奖，则是最近四五年才开始执行的。
它主要是根据单位在本地区的考核情况，进行人均统一标准的发放，与个人职称，工作年限无关。
只与单位在本地区考核排名有关，排名越靠前，则单位每个人放发越多。
当然，可能单位内部人员也会按一个三六九等标准，进行单位内部的考核发放，所以每个人实际发放结果会有差异。
而我所在的地区，年终单位考核奖励性绩效奖3月上旬便已到位了！
主要是将这部分绩效67％按月发放，大约有3000元左右，剩下的33％在年终单位考核结果之后，再进行统一发放。
其实年终单位考核奖励性绩效奖，以往每年发放一次，还可以拿这四五万去做一点事情，而现在按月发放后，反而有可能到年终没有了什么期盼，更重要的是手中反倒没有什么钱了。
所以，很多人都感叹：现在按月发放年终单位考核奖励性绩效奖，还不如年终一次性发放好！
因此，有些人希望按月发放这笔钱，可以缓解自己的经济压力，而有些人则希望年终奖一次性发放更好！
其实，无论是以什么方式发放，都是值得高兴的事情，毕竟它能够让体制内的人员，更加安心努力地工作，可以更好地体现自我价值。
好好努力工作吧，珍惜自己现在所拥有的一切，感恩我们的党和祖国，庆幸自己出身在这样一个美好的时代。
OK，关于绩效工资什么时候发和事业单位半年绩效什么时候发的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。