确认劳动关系需要的材料证明如下：
1. 搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。
2. 如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3. 搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章），如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4. 搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5. 搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等），如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6. 搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件，比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
7. 搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等，比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
8. 搜集录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
确认劳动关系需要哪些材料证明？专家解析，让你轻松掌握关键证据！
在劳动争议频发的今天，许多劳动者都面临着劳动关系确认的问题。劳动关系，作为维系劳动者和雇主之间权益的核心，它的确认和证明常常让人们感到困惑。那么，确认劳动关系究竟需要哪些材料证明呢？让我们一起走进这个重要的话题，探索正确答案。
一、工资支付凭证或记录
工资支付凭证或记录是确认劳动关系最为直接、有力的证据。通常，工资支付凭证上会明确列出支付对象的姓名、工作单位、支付时间等信息。如果发生争议，这些凭证将成为确定劳动关系的关键证据。
二、工作证、服务证
工作证、服务证等证件是劳动者在用人单位工作的重要身份证明。上面通常会显示劳动者的姓名、工作单位、职务等信息，有助于确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
三、考勤记录
考勤记录是用人单位对劳动者实施管理的重要手段，上面记录着劳动者的出勤情况。这些记录可以作为劳动关系存在的有力证据。
四、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录
这些表格通常记录了劳动者的基本情况、工作经历等信息，对确认劳动关系具有参考价值。
五、工友证言
虽然证人证言在法律上的效力相对较低，但在缺乏其他有力证据的情况下，工友的证言仍可帮助确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
六、其他劳动者的福利待遇
如社会保险缴纳记录、工伤赔偿决定等也可以作为劳动关系存在的间接证据。
了解了确认劳动关系所需的关键证据，我们还需要注意在搜集和保存这些证据时的一些细节。例如，对于电子数据，我们应确保其完整性和可靠性；对于纸质证据，我们应妥善保管，防止遗失或损坏。
此外，当劳动者在确认劳动关系上遇到困难时，他们应寻求专业的法律援助。专业律师将根据具体情况提供针对性的建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
总结，确认劳动关系需要多方面的证据支持。劳动者在维护自身权益时，应充分认识到证据的重要性，并积极搜集和保存各种可能的证据。同时，他们还应了解法律程序，正确行使自己的权利，确保自身的合法权益得到充分保障。
在这个充满变化的社会环境中，我们需要时刻保持警惕，了解自己的权益并采取积极的行动来保护它们。通过本文的介绍，希望能帮助广大劳动者更好地理解和应对劳动关系确认的问题，为维护和谐稳定的劳动环境贡献一份力量。