大家好，关于没有签订劳动合同工伤了该怎样办证很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工伤赔偿还没下来能领失业金吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 工伤赔偿还没下来能领失业金吗
- 伪造劳动合同申报工伤违法吗
- 单位申报了工伤但未提交材料，超过一个月怎么办
- 在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保。如何维权？
- 离职没有办离职手续能拿到伤残就业补助金吗？
- 工伤评残之后怎么才能办理残疾证需要什么材料
- 在公司有一个十级工伤，辞职后公司不办理赔偿手续怎么办？
工伤赔偿还没下来能领失业金吗
工伤赔偿还没下来能领失业金。
工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的，例如发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者获得工伤保险赔偿，可以同时申领失业金。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
伪造劳动合同申报工伤违法吗
当然违法，伪造证据视情节轻重是要受到法律制裁的。如果是企业员工没有必要伪造劳动合同去申报工伤。事实劳动关系就可以申报工伤了，只要企业和员工相互配合，处理工伤不会追究没有合同的违法行为。如果未交社保，伪造合同也不能申报工伤。没合同没社保只有双方协商解决工伤赔偿问题了。
单位申报了工伤但未提交材料，超过一个月怎么办
劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者在工作中受伤了的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以行第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保。如何维权？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在一家小工厂工作7年没有签订劳动合同，没有买社保，该如何维权呢？如果说在一家工作单位工作了7年没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，这种情况下很明显是严重违反劳动合同，合法的行为是属于违法行为，那么我们一方面可以通过和企业单位面谈的方式来解决这个问题，如果说企业单位明确拒绝不给缴纳社保，那么这种情况我们可以申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议。
因为劳动监察部门具有核查企业单位有没有正常的给自己的员工缴纳社保的义务和责任，所以通过劳动监察部门来调查，如果情况属实的话，它会按照限定的期限之内要求我们的企业单位来进行补缴员工的个人社保，并且要按照限定的期限之内完成正常的补缴。
而且在补缴的过程中，由此而产生滞纳金的费用和单位所承担的费用，那么就一定要由单位来进行承担，不过还有一部分是个人所承担的费用，那么是由个人来进行支出的，个人支出的占比大约是1/3左右，剩余的2/3都是由企业单位来进行承担的。
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离职没有办离职手续能拿到伤残就业补助金吗？
我说你听，每天关注劳动法
工伤员工的一次性伤残就业补助金，在员工离职后可以领取。
离职与办理离职手续，是两个有联系但又有完全不同的行为。
离职有单位首先提出的，也有员工首先提出的，也有到期终止的；单位提出有又分合法辞退和违法辞退；员工辞职也分个人原因和单位原因等等。
办理离职手续，包括工作交接、单位出具离职证明、单位办理档案和社保等的转移接续手续。离职情形有很大差异，但离职手续基本相同。
国务院《工伤保险条例》只规定劳动关系解除或者终止（俗称离职），用人单位就应支付一次性伤残就业补助金，没有规定在必须办理离职手续后才需支付。
离职手续可以作为已经离职的证据，但不是必须。
另外，员工不履行工作交接，用人单位可以另行主张权利，不能以此作为拒付一次性伤残就业补助金的理由。
工伤评残之后怎么才能办理残疾证需要什么材料
劳动能力鉴定申请需提供的材料：(一)按要求填写《劳动能力及相关事项鉴定确认表》1份;(二)《工伤认定决定书》复印件1份(需提供原件核对);(三)申请人本人身份证复印件1份(需提供原件核对);(四)医疗诊断证明书原件1份;(五)医疗期间的所有原始病历、住院出院小结、各类CT、X光片报告单原件(鉴定结结束后在领取鉴定结论时一并退还)。
在公司有一个十级工伤，辞职后公司不办理赔偿手续怎么办？
搜集工伤的证据，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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