大家好，今天来为大家解答非法雇佣外国人的处罚条例这个问题的一些问题点，包括非法聘用和容留能否同时处罚也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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收留外国人员的企业要怎么处理
一、外国人不能从事与签证事由不符的工作，也不能超期居留，对于容留和聘用外国人的居民或用人单位，一经查实将采取双向处罚。
二、根据《中华人民共和国出入境管理法》规定：外国人非法就业的，将被处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下行政拘留，并处罚款；非法聘用外国人的，最高可罚款十万元；有违法所得的，没收违法所得。对于屡教不改的外国人，出入境管理部门可取消其在华居留资格，并遣送出境。如果是留学生，将影响其在中国的学业。三、如果用人单位的某个岗位确实需要聘用外国人，且该岗位暂缺中国籍适当人选，又不违反相关规定的，用人单位可以向当地外籍人员管理机构提出申请，相关手续，才可以聘用外国人。
非法聘用和容留能否同时处罚
可以非法聘用和容留属于两个违法行为，触犯了刑法的两个法条，应该同时处罚。
工厂招外籍工人要承担刑事责任吗
单就非法聘用外国人的行为而言，不构成犯罪，不用承担刑事责任，但属于违法行为，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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