今天给各位分享试用期裁员有补偿吗的知识，其中也会对合同没到期被裁员怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、试用期不满6个月裁员有赔偿吗
有赔偿的。按照劳动法的规定，如果工作不满六个月的，被辞退的时候按照半年时间赔偿半个月的工资才可以的，所以这种情况是有的。
二、试用期辞退和转正辞退有什么区别
试用期和转正辞退主要是赔偿金额不同：
试用期辞退根据劳动合同法补偿半个月工资，也就是0.5N，当然有的小公司可能没有补偿，会直接辞退，到时候直接提起仲裁即可。
转正辞退须提前三十日通知员工，并且按照劳动合同法进行N+1赔偿，开具离职证明。
三、试用期被辞退遵循n+1吗
1、只有在签订了劳动合同，并和用人单位建立了劳动关系，才可以拥有经济补偿金。
2、试用期是没有经济补偿金的。一般经济补偿金是工龄一年以上，可以领取到n+1的经济补偿。
3、试用期一般都是三个月，在三个月试用期内，用人单位感觉人员合格，转为正式员工，就可以在合理范围内，领取到经济补偿金了！
四、华为裁员不给赔偿吗
1、因为根据中国劳动法规定，企业在裁员时需要给予被裁员工相应的经济补偿，但是华为在裁员时可能会有一些特殊情况，例如被裁员工与公司有协议约定不需要额外的赔偿，也可能是法律上的一些漏洞导致无法赔偿。
2、另外，华为裁员给予的具体经济补偿数额也可能因员工工龄、职位等因素而有所差别，一般情况下会根据国家规定的最低标准进行补偿。
3、总体来说，企业在裁员时还是需要给予相应的赔偿的，但具体情况可能因不同的原因而有所不同。
五、试用期裁员仲裁赔偿
1、试用期裁员，员工不会被仲裁支持赔偿的。依据《劳动合同法》的规定，员工在试用期限内公司可以与其解除劳动合同关系，而不需要向员工支付经济补偿，更不用支付经济赔偿。
2、员工以不支持经济赔偿为由向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不予支持其请求。
六、未过试用期辞退员工用赔偿吗
未过试用期辞退员工是不用赔偿的，所谓试用期不是合同期，就是给你一段时让你工作，看你能不能适应这份工作，如果不适应，马上可以辞退或不再用，当然工资还是要结算给你，但是试用时合约规定试用期未满不能辞退，单位要辞退时要赔钱的，一般单位不会写这一条的。所为试用试用，合适就用，不合适就不用。
OK，关于试用期裁员有补偿吗和合同没到期被裁员怎么赔偿的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。