其实新员工入职前必须进行的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司为什么要求员工做入职体检，因此呢，今天小编就来为大家分享新员工入职前必须进行的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险请回答的时候提供法律依据，谢谢
- 入职前被告知大boss要先面谈是怎么回事
- 入职体检的时间最好发生在什么时间？
- 公司为什么要求员工做入职体检
- 去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
- 应届毕业生如何做好入职前准备工作？
- 为什么有的公司入职之前要体检
员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险请回答的时候提供法律依据，谢谢
1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：1、第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。2、第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。扩展资料1、社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。2、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
3、用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国社会保险法》
入职前被告知大boss要先面谈是怎么回事
我是做人事工作的。属于正常的面试流程，去面试就行了。
而且大BOSS在入职前，见面试者是好事情。如果你情况不好，不会让你见大BOSS的。
而且也比入职后，大BOSS看你不符合自己对于下属的要求，再把你开除要好。
入职体检的时间最好发生在什么时间？
入职体检一般安排在招聘面试环节通过之后，正式报到办理入职手续之前完成。
理由：
如果入职体检安排在招聘面试中，做出录用决策的环节之前，万一面试没有通过，求职者即使体检合格，也没有任何意义。
如果入职体检安排在员工办理了入职手续之后，即使员工入职体检不合格，但此时员工已经在试用期，无论是否签订劳动合同，都属于已经和公司建立了劳动关系，公司如果单方面解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件，同时需要支付经济补偿。
为避免出现上述情况，HR部门在为新员工办理入职手续时，一定要注意：体检合格才能办理入职，否则悔之晚矣！
公司为什么要求员工做入职体检
三方面的考量吧。
1、防止患有传染病影响其他员工。这个后果公司是无法承担的，并且有可能导致公司关门大吉。
2、防止被敲诈勒索。一部分职业极容易患上职业病，一旦有员工在入职前已经确诊患上职业病，入职后引起纠纷处理起来特别麻烦，并且会影响企业声誉。
3、留下好印象和安全感。大部分企业的入职体检费用都是公司承担，这样给员工一种免费体检的感觉，会觉得这家公司不错，留下一个好的第一印象，同时上班也觉得更放心，至少不用担心在公司被传染上某种疾病。
去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的.
你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决:
你的优势是原公司未与你签定劳动合同，按照劳动合同法规定，需要支付双倍工资,如果你已经在这个公司工作一年以上，则你可以要求11个月的双倍工资,你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续,开具离职证明,就可以了啊
应届毕业生如何做好入职前准备工作？
临近应届毕业生就业季，谈论这一话题很有意义。
从学校到社会，由学生到从业人员，不只生活环境发生了变化，充当的角色要求也不一。应届毕业生如何做好入职前的准备，尽快适应工作岗位履职要求，不仅是学生本人的事，也应引起学校、社会、用人单位和家庭的高度重视。作为应届毕业生，所应做的入职准备，主要有下列几个方面：
一、应积极参加校方针对应届毕业生组积的各类教育培训活动。学校要强化教书育人的责任意识和担当精神，为应届毕业生尽快适应社会创造条件。学校要开设就业、择业、创业等常识性讲座，引导应届毕业生充分利用实习、社会调查、走亲访友等机会，加深对社会的了解，为毕业后尽快适应工作岗位需求夯实基础。
二、应主动接触融入社会，为入职做好必要的思想、精神、心理准备。社会要善待人才，为应届毕业生就业、创业提供方便和必要的支持。政府人力资源部门、人才管理机构，以及人事人才中介组织，在开展就业推介活动和为应届大学毕业生提供相关咨询的同时，有针对性地开展岗前基本常识和职业技能培训，引导学生根据专业、兴趣和特长等精准择业就业，有效缩短适应期。
三、应认真当好就职单位的新学生。用人单位要为大学生迈好第一步，走好履职路做实做好引路人。用人单位要针对应届大学毕业生的特点，开展适应性培训活动，帮助尽快了解单位的基本情况，特别是规章制度等，为其营造好“家”的氛围；作为应届大学毕业生，要强化归属意识，视单位为家，真心诚意拜领导和同事为师，“安居乐业”。
四、应谦虚听取家人的合理意见建议。父母永远是子女的第一任老师，也是终身的知己。家庭要为应届毕业生步入社会、融入工作氛围多作努力，教育引导其热爱工作，尊重师长，敢于直面挫折，不断完善自我，做一名德才兼备，乐意进取的社会成员。
作为应届大学毕业生，要珍惜学校、社会、单位和家庭予以的关心、帮助和支持，积极参加各类入职前适应性培训，增强自律意识和作息规范养成，诚恳待人，踏实做事，乐于接受批评，努力向他人学习，尽快适应和胜任本职，扎实迈稳迈实迈好进入社会的第一步。
祝各位应届大学毕业生一切如愿，天天快乐！
为什么有的公司入职之前要体检
因为通过体检，检查员工身体，可以保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，且查看是否会在集体生活中造成传染病流行，会不会因其个人身体原因影响他人等问题。体检流程：
1、咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约)。
2、入职体检(3张)，然后缴费，接着到接诊台领取体检通知单或体检表。餐前进行抽血、腹部彩超、人体彩超等体检。
3、就餐后进行各科检查。
4、最后核对体检项目，并将将体检通知单或体检表交回接诊台。体检结果一般三天后可领取。
关于新员工入职前必须进行和公司为什么要求员工做入职体检的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。