试用期工资不得低于合同约定的情形详解，让你不再被“割韭菜”！
对于许多初入职场的年轻人来说，对试用期的工资往往存在着不少的疑惑。很多时候，他们并不知道自己的试用期工资是否合理，甚至有些公司会在试用期内降低员工的工资，让员工感到十分无奈。那么，试用期工资不得低于合同约定的情形究竟是怎样的呢？本文将为你详细解析！
首先，我们需要了解什么是试用期。试用期是指雇主和员工在签订劳动合同时约定的一个短暂的试用期，旨在让双方在试用期内互相了解、适应，以确保员工适合该职位，企业也能确认员工的能力和潜力。在试用期内，员工的工资往往比正式员工的工资要低。
那么，试用期工资不得低于合同约定的情形又是指什么呢？这主要是指在试用期内，员工所获得的工资不能低于其与公司签订的劳动合同中规定的工资水平。也就是说，如果合同中规定的工资是5000元，那么试用期内的工资就不能低于这个数。
那么，如果公司给出的试用期工资低于合同约定的工资怎么办呢？首先，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解原因并询问是否有必要重新考虑工资水平。如果无法协商解决，员工还可以通过劳动仲裁部门进行维权。
除了了解试用期工资不得低于合同约定的情形，我们还需要注意一些其他的试用期工资相关问题。例如：有的雇主会将员工的试用期工资定为固定数额，而不是根据合同中的工资水平来确定试用期工资；有的雇主则可能会在试用期内随意调整员工的工资水平。这些行为都是违法的，员工应该及时维权。
综上所述，试用期工资不得低于合同约定的情形是保障员工权益的重要一环。作为职场新人，我们不仅要了解自己的权利和义务，还需要学会维护自己的权益。在遇到不公时，要勇敢地站出来维权，并通过合法途径来解决问题。同时，政府和社会也应该加强对劳动者权益的保护力度，不断完善相关法律法规，为广大劳动者提供更加坚实的保障！