大家好，如果您还对疫情期间辞退孕妇怎么补偿不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享疫情期间辞退孕妇怎么补偿的知识，包括休产假期间因为疫情被公司裁了，请问可以诉求多少赔偿的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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防疫期间孕妇可以不上班吗有何依据
这需要看怀孕在哪个时期了，如果是孕早期，不建议防疫期间上班，因为孕早期是胎盘稳定和胎儿各个身体系统进化分裂最重要的时期，这个时候是最易出现畸形和智力障碍。疫情期间，病毒通过呼吸道传播，孕妇抵抗力弱，很容易受到感染，所以，防疫期间，孕早期的宝妈不适合上班。孕中期，不论心理还是身体上，孕妇都已经适应了，体力也有所恢复，胎儿发育也已基本稳定，对于平素体质较好的孕妇，可适当上班，避免劳累，凡事量力而为。孕晚期，孕妇肚子已经很大，行动不便，胎儿各种营养需求较高，抵抗力较差，所以不建议防疫期间上班。
产假即将结束，因为疫情原因裁员被辞退，该怎么保护自己的权益
单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。达到伤残等级的工伤员工医疗期员工在单位连续工作满15年，距离退休年龄不足5年的员工。从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗检查或因疑似职业病正在医学观察和诊断期间。
女员工产假未结束，必然符合“经济性裁员不能裁撤三期女员工”的条件，再加上单位的这种裁员行为属于违法解除，那么这类员工在维护自己的权益时就有了更多的选择权，获得违法解除赔偿或者继续履行劳动合同，下面分别分析一下这两种选择的利弊。
获得违法解除赔偿金：三期女员工根据工作年限可获得双倍赔偿；如果员工还未完成生育险报销或者员工产假期间单位没发工资，离职后社保断缴必然无法再申请报销了，单位就要承担生育津贴和生育医疗费用。如果报销的生育津贴高于单位已经支付的产假工资，单位要补足差额。如果女员工选择拿赔偿，推荐与单位协商解决，可以降低***时间尽快获得补偿，协商不成再选择劳动仲裁也不迟。
继续履行劳动合同单位要正常发工资，直到员工哺乳期结束。
但是需要注意的是，单位既然选择经济性裁员，很可能确实出现经营困难的问题，那么，单位让员工在产假结束后待岗或者单位倒闭解散的可能性就增加了，前者必然导致员工补偿基数降低，而后者员工只能获得单倍补偿。
所以三期女员工选择哪种方式维护权益，要根据自己的情况和公司的情况综合判断。
休产假期间因为疫情被公司裁了，请问可以诉求多少赔偿
休产假期间裁员是属于违法裁员
如果是正常裁员，按照劳动法规定支付经济补偿就可以了，违法裁员需要2倍赔偿
以下几种情况的人员，不能裁员：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(老)
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
正常裁员经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就是通俗说的“N”。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业裁员应当提前30日通知员工，或者按照劳动合同约定提前通知。否则，员工可以额外要求一个月工资作为赔偿。通俗说的“1”。
违法解除劳动合同的赔偿是原经济补偿的2倍，即2N
如果没有提前通知，就是2N+1
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。