今天给各位分享工伤赔偿咨询的知识，其中也会对富士康工伤处理流程进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤误工费赔偿是保险公司出吗
是保险公司出。1.工伤意味着员工在工作中遭受了身体上的损伤或其他健康问题，因为赔偿牵涉到财务问题，保险公司通常会为工伤员工提供工伤保险。2.工伤误工费赔偿属于工伤保险的一种，由于保险公司是开设工伤保险的机构，所以赔偿金主要来自保险公司，为受到工伤的员工提供补偿。此外，公司也会根据当地法律法规承担一部分费用。
富士康工伤处理流程
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
单位以个人原造成工伤为由不支付工伤赔偿金，员工该怎么办
员工在工作中受伤，如果认为是工伤，必须到社保部门申请工伤认定（自己去申请或企业申请都可以），只要社保部门对受伤员工认定为工伤，企业想以员工个人原因不认工伤是没有法律依据。
企业想推返员工的工伤认定，只有向上一级人民政府申请行政复议或向人民法院申请行政诉讼来撤销这工伤认定，才可以不承认这宗工伤案件。
员工申请工伤认定后，等工伤治疗好了，再申请伤残等级鉴定，伤残等级鉴定完，即医疗终结，企业再不需要支付工伤停工留薪的工资待遇。企业若已为员工购买工伤保险，员工的工伤待遇由社保基金支付；若企业未为员工购买工伤保险，企业需承担员工所有工伤待遇。
员工向企业申请工伤待遇，最后双方协商解决，若协商不成，再向当地劳动人事仲裁庭申请劳动仲裁，裁决书出来送达后15天，企业不上诉也不执行裁决书，员工可以向人民法院申请强制执行。
工伤断了三根肋骨应该怎样赔偿
针对你的邀请，回答如下：
1.我方是在工地干活时受伤，应可符合工伤保险条例第14条的规定，我方于工作场所中，工作时间因工作原因导致受伤，依法可视为工伤。（但工地工人，常见有双方是否存在劳动关系认定的问题）
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.我方伤势情形为
3根肋骨骨折
，应可符合工伤鉴定标准中的9级伤残。3.因工伤导致伤害，公司及工伤保险应赔偿我方下面的项目：可主张的项目大致包含：医疗待遇、住院伙食补助费、在停工留薪期内薪资、已经评定伤残等级的生活护理费、
一次性伤残补助金（9级为9个月的本人工资）
。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（各地区规定可给付的月数不同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4..至于赔偿金额高低，各地区规定不同，目前资讯不足，故无法给予分析建议。
5.有其他问题，可以点我的名字，来信讨论。
6.加油。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工伤赔偿咨询和富士康工伤处理流程问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！