大家好，今天来为大家解答不发工资偷他东西犯法吗这个问题的一些问题点，包括拿老公钱算不算偷也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
拿老公钱算不算偷
拿老公钱算不算偷？我觉得应该不算是偷吧？但是为什么要用偷这个词？莫名其妙的，拿老公的钱可以正大光明地拿，给他说一声就是了??，说老实话，我经常拿老公的钱，他也没有说什么，当然偶尔心情不好的时候说两句，怪我将生活费克扣下来当私房钱，然后又去拿他的钱，但是他从不敢用偷这个词。
我就不明白你为什么会这样问？夫妻之间的钱属于两个人的，属于整个家庭，属于共同财产，都有支配的权利，不应该算偷。
不过有时候具体情况具体分析，记得许久前看过一个新闻，一个家庭，孩子得了重病，需要花许多钱，丈夫去找亲戚朋友借了钱，准备给孩子治疗的钱，结果被妻子拿出去一下子赌输了，这种情况应该叫偷，还有一个是夫妻财产，存在银行的钱，妻子不告知丈夫，将钱全部用于个人享受，赌博挥霍掉了，我觉得也应该是叫偷吧，其他不应该叫偷。
即然是一个家庭，在经济上就应该是透明的，两个人应该共同努力将家庭维护好，小钱无所谓，大额的支出都应该告知对方，我就是，买衣服，化妆品，千元以下的自己安排，千元以上的，我都是会告诉老公的，他如果说这东西贵了，或者说不好看，又或者说不适合的情况下，我大多数情况下会听他的话，不过他反对的情况不多，因为我自己知道怎么合理使用钱，他对我用钱方面还是挺放心的。
拿老公的钱，大多数情况下不能叫偷，只要你将钱用在了刀刃上，用在了正确的地方，不过夫妻感情再好，拿钱还是应该告诉他，这也是对他的一种尊重。
老板通过微信发工资，这合法吗
老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处”多
1.工资发放及时
不管年节假日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。
2.高工资避税
有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。
3.实时理财
支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。
老板不会告诉你，这样发放工资有风险
劳动关系认定难
在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。
这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系将难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。
对后续申请求职、贷款、签证等都有影响
买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。
另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。
在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。
补救措施：
1.最重要的一点，是要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。
2.对于已经用微信收到的工资款项，你可以要求单位给你提供一份工资清单，并注明微信发放，单位最好盖章，法人签字。
3.最合法的工资发放形式，就是要有工资条。你也有必要向用人单位提出查看工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。
4.如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。
希望能帮到你
有老板的电话和微信，但他就是不发工资。该怎么办
欠薪不发，一般会有几种情况，需要视情况而定，做为一名职员，
第一:有到期债务，急需处理，致使公司储备资金周转出现问题。
第二:财务流程没有走完，卡在某个环节没有及时签字，致使延期发放！
第三:公司资金链出现问题，帐上没有资金发放薪资！
正常情况下在发薪日(节假日除外)如果工资不能按时发放，公司应出面通知因某某原因致使工资不能及时发放，延期至几号发放！
如果公司经营上出现问题，公司恶意拖欠工资，需提前做好维权准备！收集相关证据，申请劳动仲裁！
公司员工偷卖公司配件如何处理
如果你有足够的证据是可以追究责任的，也可以报警帮你调查，判多少年看情况、比如他有没有没偿还能力。
但我要告诉你的是，多数公司发生这事通常不会这样做，影响你公司运作，调查需要浪费你的时间，闹大了客户觉得你公司管理太差。你要做的是抓住证据、逼迫员工能还多少算多少（威胁报警处理）、辞退他扣除他的工资。公司发出通告，让你处于有利位置，杀鸡儆猴，做给其他员工看，不然你其他员工都跟着做，你没法控制。公司要形成舆论说以报警处理要判多少年，已上述法院回上黑名单，至于最后没有判刑可以说他爸妈苦苦求情赔钱放过他了，有显示你的宽怀。
老板只拿1元工资是否实质上构成偷税
只能说有偷税的可能，偷税是需要证据的
现实中有部分老板拿较低的工资、拿1元工资、甚至不拿工资，以此作为噱头，让员工多做贡献，不要过多考虑涨工资的事情。当然，员工也明白，不说透或不当面说而已。
但老板不领工资或领很少工资，不能以此认为老板实质上偷税。偷税，是要讲客观证据的。尽管是讲客观证据的，但偷税的可能性不是没有。
老板不领工资，但老板花的钱从哪里来无论是公司经营还是个人及家庭，都需要老板消耗资金。从老板消耗资金的来源看，是否有偷税的嫌疑。
1、老板的报销，除公司经营需要外，是否存在其个人、家庭或家庭其他成员的非公司经营必须的消费。如果有，有虚增公司成本、费用，那么老板有减少企业所得税应纳税所得额的可能，目的是少缴纳企业所得税。
2、老板的报销，若票面看确实是公司经营需要，是否存在接受虚开发票的可能，如果有涉税的可能同上。
3、老板不从公司报销，是否有从公司借款的账务。如果借款不归还，又不用于企业经营，那么可能涉及偷逃工资个税和分红个税的可能。
4、老板不从公司报销，也不从公司借款，老板得花钱吧。那么老板有可能有隐匿收入的可能，可能涉及偷逃增值税及附加和企业所得税。
5、如果不存在上述4，有无通过非老板个人账户操作的可能，如果存在，可能涉及偷逃相关税金。
当然，老板不领工资，客观上会为公司节省了大笔工资薪金的费用，可能增加企业的利润，增加企业所得税的缴纳。但，估计这不是老板的初衷。
一、老板所在的企业是企业法人，例如有限责任公司和股份有限公司
这种情况下，老板可能涉及上述1-5有关的涉税嫌疑。
二、老板所在的企业是非企业法人，例如个体工商户、个人独资企业等
这种情况下，不会涉及企业所得税和股东分红的个税，可能涉及偷逃增值税和经营所得的个税。但作为个人工商户主和个人独资企业主来讲，无论老板列不列工资、列多少，在计算经营所得应纳税所得额时，均只扣除5000元/月的费用。
老板从公司（有限公司或股份有限公司）领工资的好处，简单列举1、合理的工资可以在企业所得税前列支，减少企业所得税的缴纳。
2、工资正常纳税申报，是有税务信用的人。
3、正常缴纳社保和住房公积金，让人认为具有良好信用，在企业/个人贷款的情况下，能够增加信贷额度，同时可能获得贷款利率优惠。
4、每月发工资，银行流水好看（当然老板钱多，可能不在乎这点流水），在不用伸手问老婆要钱的同时，还有上述3的好处。
5、日常领工资，分红的时候可能会少缴个税。
6、日常领工资，可以合理减少一些例如偷税漏税的怀疑。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的不发工资偷他东西犯法吗和拿老公钱算不算偷问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！