临时工合同协议书(编外合同制是临时工吗)

admin2周前447

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做正式工是可以申请做临时工的。你要和公司线长或者主管提出申请，把做临时工的申请写的真实深动点。等上面申请下来之后，你要和厂里重新签下合同协议。把正式工签成临时工就可以了。临时工是临时的工作性质。不能享受一些福利待遇。要好好考虑。

合规的。事业单位和临时工签订的劳动合同是在国家劳动法框架下签订的，合规合法。能规范双方的劳动行为。也是双方发生劳动行为的依据。事业单位和临时工签订的合同会注明工人的劳动报酬，工作范围，员工须知，社保缴纳等细则。是很正规的合同。希望回答能够帮助到你。

编外合同制员工应该不是属于临时工的。因为临时工一般不会签订正式的劳动合同，只是以开头协议或临时工作的具体任务协议为依据。所以编外合同制也是一种合同工，不是属于临时工的。

是的，在劳动法律里已经没有了临时工这个概念，除了非全日制用工，只要与用人单位建立了劳动关系，统称为劳动合同制职工。

用人单位出于某种目的与劳动者签订的所谓临时用工合同，如果具备劳动合同的特征，均应被认定为属于劳动合同，所谓临时用人合同是不成立的。

临时用工协议时甲方：（企业）乙方：（个人）经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具体内容），达成如下协议： 1、工作开始时间： 2、工作地点： 3、工作环境级条件： 4、工作报酬： 5、劳动保护： 6、合同结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然终止。甲方：乙方：年月日

在中国，临时工未签订劳动合同的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的条件包括：

1.双方之间存在劳动争议；

2.临时工已经为用人单位工作过一段时间，符合劳动法规定的连续工作年限要求（不同地区可能有所差异）；

3.临时工已经离职或者与用人单位终止了劳动关系。

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