大家好，今天小编来为大家解答劳动经济补偿金的规定在哪里办这个问题，劳动法经济补偿金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、经济补偿金和赔偿金能同时立案吗
1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
2、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定
二、解除劳动合同时赔偿不合理，那我可以到劳动局告他吗
一、去劳动局投诉，看看劳动局能不能解决。
二、若是劳动局解决不了，可以到当地劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求支付：
1、5月至8月的双倍工资，劳动法规定，单位应该自用工之日起1个月内与员工签订劳动合同，未签订的，单位应该自用工之日起一个月至1年内，每月向劳动者支付双倍工资。
2、一个月工资的经济补偿金，单位解除合同应该向员工支付经济补偿金。
3、单位若是没有提前一个月通知，可以要求单位支付一个月工资。
三、因为年终奖没有写进合同，也不是法律规定的待遇，单位不支付，无法通过法律途径解决。
四、建议你还是先使用法律知识和单位协商，协商不成再申请仲裁。
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