大家好，如果您还对入职2个月被辞退有补偿吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享入职2个月被辞退有补偿吗的知识，包括员工入职两个月被辞退怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 试用期18个月被辞退怎么要求赔偿？
- 辞退员工10年补偿标准
- 辞退一个入职12年的员工，需要怎么赔偿呢？
- 入职三个月怀孕被公司开除，公司这么做对吗？
- 员工入职两个月被辞退怎么办
- 入职2个月被辞退还需开具失业证明
- 我在一家公司连续工作了23年如果被辞退应该得到如何的赔偿标准
试用期18个月被辞退怎么要求赔偿？
看到这个问题，情不自禁的笑了，在公司做了十几年人力资源管理工作，也看过不少公司违规设定试用期，但还从来没看过有18个月试用期的公司！这究竟是多给力的公司能够这样！持怀疑态度。不过既然问到试用期18个月被辞退，要怎么赔偿！那还是当作真的听，按照相关法律法规和实际情况说说说，我们可以拿到多少的赔偿！
一、先快速说下试用期的规定这个很多朋友都知道，劳动合同期限1年以下的，试用期最长1个月；合同期限1年及以上不满3年的，试用期最长2个月；合同期限3年及以上的，试用期最长不超过6个月。
二、撇开试用期，先说下工作18个月，公司辞退你要怎么赔偿？工作18个月，刚好是1年半时间，如果算经济补偿金，就是2个月的补偿金（工作年限中6个月以下的部分是按照0.5个月算，6个月及以上的部分，是按照1个月算）。如果是违法辞退，那就是2倍，也就是4个月的赔偿金。这个月补偿金的基数是按照公司辞退你前12个月的平均应发工资来算。（上海除外，因为上海是魔都，比较魔性！）
当然，如果公司是合法辞退你，比如说是你严重违反公司规章制度之类的，那么公司不需要支付你任何赔偿。
三、违规约定试用期18个月，这个也有赔偿金拿！无论公司是否是合法辞退你，但18个月的试用期明显已经是违规了，所以这一块还有赔偿金拿，但要看证据！
1、重点就是看劳动合同上的合同期限和约定的试用期时间。
2、如果合同上约定的试用期并非18个月，而是符合法律规定，那我们还要找到公司违规要求延长试用期的证据。比如说我们都知道试用期工资不得低于约定工资的80%，如果合同上约定的工资是5000元，试用期一只按照80%4000元发，而且过了试用期也没按照转正工资发，此时最关键的就是要有公司延长你试用期的证据，无论是书面的还是通过聊天软件发送的。如果没有这些证据证明是公司主动延长试用期，那么仅仅凭借80%发放的工资也不能有效证明。
违规约定试用期究竟能拿到什么赔偿金？
实际就是按照公司违规约定的超过法定试用期规定，并经实际履行的部分，公司要按照试用期满勤工资，每超过法定试用期规定1个月，公司就要支付1个月的赔偿金。
比如，你合同签订的是3年及以上，那么试用期最长不得超过6个月，而公司给你约定了18个月，那么相当于超过12个月，公司需要额外支付你12个月工资的赔偿金。
不过，这个18个试用期怎么来的，公司肯定不会在合同上写明，很大概率就是公司约定的试用期没问题，但迟迟没有给你走转正的手续，当然也没有给你加薪。这种情况，你当时没有提出异议，现在已经过了这么久，基本上也没办法证明了，特别是无法证明有18个月的试用期。
因为试用期时间已过就是非试用期，并不是需要公司批准了才是！而且现在的法律当中也没有转正一说。所以更难证明。
总而言之，被辞退，要赔偿金还有机会，但试用期的赔偿金这块，重点看书面约定，或其他证据，可能有机会！自己做好评估，以上回答，希望可以帮到您！
辞退员工10年补偿标准
一、十年员工辞退补偿标准是怎么样的？
第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：
第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、用人单位应该支付经济补偿的情形有哪些?
用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
辞退一个入职12年的员工，需要怎么赔偿呢？
没有合法理由辞退，赔偿12×2个月工资；合法辞退不用赔偿；裁员支付12个月工资。
一般情况下经济补偿没有最高12个月限制，除非员工的月工资超过当地社平工资的3倍。
可以协商保留劳动关系，所谓停薪留职，可以不发工资不缴社保，当然也可以发工资缴社保，一切都看双方协商的结果。
入职三个月怀孕被公司开除，公司这么做对吗？
如果与公司建立了劳动关系，可对照自身情况查询《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，可知公司做法合不合规。
员工入职两个月被辞退怎么办
工作1年2个月被辞退，并且还有5天带薪年休假没有休的，劳动者的月薪是6000元每月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿（18000元）以及未休的5天年休假工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及5天的带薪年休假工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职2个月被辞退还需开具失业证明
可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我在一家公司连续工作了23年如果被辞退应该得到如何的赔偿标准
如果是连续工作了23年，理论上用人单位是不可以辞退你的！一般工作时间超过10年，就需要签订无固定期限劳动合同，不能辞退！如果辞退，属于违法解除劳动合同，可以申请2倍工资，最长赔付是11个月双倍工资。
劳动者连续在企业工作23年，可以同步申请仲裁，2倍工资赔偿金，还可以申请经济补偿金，一般是23+1年的工资补偿金！可以要求公司全额赔付。
好了，关于入职2个月被辞退有补偿吗和员工入职两个月被辞退怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！