这篇文章给大家聊聊关于合同没有到期公司辞退怎么赔偿，以及临时用工合同未到期,辞退员时,企业需要补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 因公司被卖，我在合同期限内被公司辞退，怎么谈赔偿
- 劳动合同没到期被辞退了要不要解除合同
- 离退休不足5年退休被辞退怎么补偿
- 临时用工合同未到期,辞退员时,企业需要补偿吗
- 与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿
- 合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
- 合同没到期公司不愿意辞退，也不愿意给工资，怎么办
因公司被卖，我在合同期限内被公司辞退，怎么谈赔偿
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
劳动合同没到期被辞退了要不要解除合同
当然要，企业已经解除了与员工的劳动合同了。劳动合同未到期被辞退，就是属于企业提前解除与员工的劳动合同。企业应该提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，并依法按员工在企业的工龄支付经济补偿金和出具员工失业证明。
员工可以持证到劳动就业部门登记失业，办理失业金领取手续。所以应尽快寻找新的工作机会。
离退休不足5年退休被辞退怎么补偿
距退休时间不足5年，且劳动合同未期满的，只要企业继续生产经营需要使用员工，企业就不能辞退职工。如果职工同意被辞退，企业要按照职工实际连续工作时间发放经济补偿金。其标准是每工作一年，发一个月的全省上年度月平均工资，合同另有规定的除外。
临时用工合同未到期,辞退员时,企业需要补偿吗
辞退员工有两种情况，一种是由于企业的原因，一种是由于劳动者的原因。
1、基于企业自身的原因，解除劳动合同，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、基于劳动者自身的原因，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿
你好，作为HR，这个问题经常会遇到，现在我来说一下应该如何赔偿。
劳动合同未到期，用人单位无合法理由需要解除劳动合同的话，
如果你在这个公司工作满6个月不满1年，那可以得到1个月的工资补偿。
如果不满6个月，那可以得到半个月的工资补偿。
如果满一年，那每满一年可以得到一个月的工资补偿。
除此之外，如果用人单位没有提前一个月通知你，还要再给你多一个月的待通知金，也就是平时说的N+1。
引用如下规定:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，并不是所有辞退都是有补偿的
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要双倍经济赔偿金。
合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，合同期未满，现在公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？对于这个问题，无论是合同期到期也好，还是没有到期也好，如果公司单方面提出解除员工的劳动合同，那么就要根据员工在这家单位的工作时间，给予一定的经济倍补偿。经济补偿的标准是你的全额工资或者是，按照你们当地平均工资待遇的水平来给予一定的补偿。
除了这个经济补偿待遇之外，还可以获得失业金的待遇，那么失业金待遇的领取也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保年限在10周年以上，无论是本单位参保的也好，还是上一个单位参保的也好，只要累积缴费年限达到10周年以上，那么都可以获得失业金的待遇，10周年的参保基本上是可以获得24个月失业金待遇的领取。
所以说这两方面的待遇，对于我们的失业人员来说，基本上也能够有个几万块钱，可以缓解，我们在这段时间失业之内，找工作的压力，当然我们还是要寻找新的工作，寻找合适自己的工作，因为只有实现就业之后才能够实现自己的稳定收入，虽然说你自己有过几万块钱的经济补偿，但是这几万块钱，实际上如果说你没有稳定的工作，那么对于你个人的收入来说肯定是越来越少。
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合同没到期公司不愿意辞退，也不愿意给工资，怎么办
这是公司不愿单方解除合同支付经济补偿而采用的"套路″，根据自身情况采用不同应对策略。
公司因员工过失性辞退不需支付经济补偿外，公司协商解除、无过失性辞退和经济性裁员都需要支付经济补偿，而除此之外的违法解除需要支付两倍经济补偿的赔偿金。
因此经常有企业采用威逼利诱的手段，来逼迫员工辞职，不愿给工资也是经常的套路之一。
针对这种情况，每个员工要根据自己的实际情况，采用不同的应对措施。
首先，这种企业不是长留之处，应该尽快去应聘新的工作。
其次，在这个公司工作不久的年轻人，已经找到工作，尽快离职不要再费时费力和公司纠缠。
另外，在这个公司工作比较久的员工，可以收集公司不及时足额支付工资的相关证据，以此通知公司解除合同，并要求公司支付经济补偿。公司不支付的可以申请劳动仲裁。
最后，年龄较大应聘工作较困难的员工，可以向劳动监察都检举控告，责令公司及时足额支付工资。
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