大家好，今天小编来为大家解答劳动法免费咨询电话这个问题，12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 违反劳动法正常工作时间应怎么举报
- 劳动法电话是24小时服务吗
- 12333和去劳动监察大队哪个管用
- 12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的
- 如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法可以打电话给劳动局投诉吗
- 12345管违反劳动法
违反劳动法正常工作时间应怎么举报
对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。
劳动法电话是24小时服务吗
劳动法免费咨询电话：12333。
12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。
劳动法咨询电话12333服务时间：
1.自动语音服务时间：24小时。
2.人工服务时间：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00。
12333和去劳动监察大队哪个管用
12333和劳动监察大队哪个更管用，这个要分具体事项，如果是一般的政策咨询可以打12333比较好用，如果是投诉举报企业违规劳动法的行为，那么去劳动监察大队去投诉举报，由劳动监察大队开展立案调查，进行违规处罚，劳动监察大队会更管用。
12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的
12333可以咨询劳动法。12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法可以打电话给劳动局投诉吗
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12345管违反劳动法
任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法执行，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以拨打12345热线投诉，但最后还是会转到劳动部门处理。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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