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扣绩效工资违反劳动法吗
不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。
扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。
我们先把与“工资”相关的规律条款列明。
1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。
2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。
但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。
什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。
有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。
第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。
第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。
需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。
多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。
有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。
我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。
如果有100万，如何投资又稳妥赚的又多
有100万你可以选择的投资方式还是很多的，但最稳的方法无非就以下几种方式。
第一、银行存款。银行存款是目前所有投资方式当中最安全的一种投资方式之一，目前银行存款基本上都是保本保息，而且50万之内有存款保险条例的保护，所以50万之内基本上没有什么风险。
尽管100万已经超过了存款保险条例保护的50万额度，但是就目前我国银行实际运行情况来看，即便是100万存银行，同样也是非常安全的。
而且有100万块钱，你放在银行存款可以选择的余地还是很多，你既可以选择普通的定期存款，也可以选择结构性存款，还可以选择大额存单或者一些智能存款。
总体来说，如果你拿100万去一些中小银行存个三年期以上，获得4.5%的利率应该是没有问题的，这个利率不仅比普通定期存款高，甚至比目前很多银行理财产品的收益都要高。
在确保本金安全的情况下，能够获得年化4.5%的收益率，这个相对来说还是比较可观的。
第二、购买国债。国债也是最安全的一种投资方式之一，国债以国家信用作为背书，由财政部代国家发行，只要国家存在基本上就不会有什么风险，也是非常安全的。
而且目前国债的收益率总体来说也是比较高的，比如2019年发行的储蓄国债三年期的利率是4%，5年期的利率是4.27%，这个利率跟银行大额存单利率差不多。
而且国债也支持提前支取，提前支取挂档计息，灵活性也是比较好的。
第三、低风险理财产品。这里的低风险理财产品主要指的是一些银行普通理财产品以及一些保险机构推出的养老型养老产品，或者一些债券型理财产品。
目前市场上这些低风险理财产品的年化收益率大概在3.5％~4.5％之间，这个收益率虽然不是很高，但是流动性相对比较好，这些低风险理财产品期限一般在30天到360天不等，对那些只想做短期投资的朋友来说，这些低风险理财产品是一个不错的选择。
结论任何时候收益跟风险都是成正比的，收益越高风险越大，相反风险越小，收益率越低，所以不可能同时出现高收益低风险的理财产品。
基于风险和收益的这种关系，如果大家手头有100万，我建议大家最好的方式就是进行组合投资，比如在100万块钱当中拿50万块钱出来在银行购买大额存单，这样可以获得4.18%左右的利率。
另外再拿20万出来购买一些银行低风险理财产品或者一些小银行推出的智能存款，这些产品年化收益率在5%左右。
剩余的30万大家可以去购买一些股票型基金或者投资股市，虽然这些股票型基金或者股市风险相对比较大，但只要大家选择一支优质的股票进行长期持有，获得年化收益率10%左右还是有很大的可能性的。
通过这种组合投资之后，一方面大家可以确保部分本金的绝对安全，不至于把所有鸡蛋放在一个篮子里面，另一方面把一部分资金投入到那些高收益理财产品当中，可以博取一些高收益，这才是比较科学的理财方式。
现在去银行存款100万元现金，会有人管吗
利率升高利息可按月计提
100万对个人来说不是个小数目，而对银行来说，100万虽然不算大，但也不容错过。因此，不少银行就推出了大额存单来吸引客户。大额存单有什么好处，简单来说，就是把更多的钱存给银行，银行给你更高的利息。我们举个例子，同样是100万，存3年期定期利率为3.575%，而大额存单年利率却高达4.18%。等到3年期一过，大额存单的收益足足比定期多了18150元。
除了收益高外，现在还有不少银行推出了按月付息的大额存单，每月支付利息，到期兑付本金。这种按月付息的大额存单，相当于每月按时给客户发工资，客户既能满足流动性的需求，又能享受较普通存款更高的存款利率。并且大额存单产品的灵活性也远大于定期，除了大家都有的6个月、1年、2年等期限外，大额存单还进一步细分出1个月、3个月、9个月、18个月期产品。
目前，各大银行为了揽储，纷纷提高了大额存单利率。而个人用户要想投资大额存单，门槛为20万。因此如果有100万，那大额存单产品是一种可以考虑的选择。
资金进入系统监控
银行账户突然进了100万资金，一定会触发银行的反洗钱系统。当然，银行本身是没有权力追查你的资金来源，不过银行会向人民银行反洗钱中心汇报这笔“大额交易”。
什么是大额交易？这个其实有明确规定：
1、当日单笔或者累计交易人民币5万元以上（含5万元）、外币等值1万美元以上（含1万美元）的现金缴存、现金支取、现金结售汇、现钞兑换、现金汇款、现金票据解付及其他形式的现金收支。
2、非自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币200万元以上（含200万元）、外币等值20万美元以上（含20万美元）的款项划转。
3、自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币50万元以上（含50万元）、外币等值10万美元以上（含10万美元）的境内款项划转。
4、自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币20万元以上（含20万元）、外币等值1万美元以上（含1万美元）的跨境款项划转。
此外，一个不经常用的账户突然发生频繁的进账、出账操作，而且金额涉及过大的话，就属于可疑支付交易，也会被纳入系统监控。
一半资金存在风险
在一般人的印象中，钱存银行主要就图个安全和放心。但如果你有100万在银行，那可能也并非“固若金汤”。2015年，国务院发布了《存款保险条例》，其中明确指出，如果银行破产，最高偿付限额为50万元人民币，如果超过50万元的，就从清算财产和存款保险基金中赔付。也就是说，万一你存钱的银行倒闭了，有50万就有可能打了水漂。
那么，真的有100万该怎么存呢？其实只要把100万分成两个50万，存在两家不同银行就没什么问题了。这样你就可以享受到两份限额50万的赔付保障，确保自己的财产不受损失。
本人有闲置资金100万，做什么生意能一年赚100万
年化收益率100%的合法生意在当前的国际及国内经济大环境下根本就不存在。如果要实现100万的本金收回100万的利息，在不违反法律的前提下，只能考虑加杠杆及提高资金周转率这两种办法。资金加杠杆比如说购买一项优质资产，或者参与入股一项具备良好盈利前景的项目。买资产的操作手法，比如你付三成首付，剩余7成做银行贷款，这样等于你可以用100万的本金去做350万的生意。350万的生意只要年化收益率达到30%，你就有100多万的收益，扣除银行贷款利息，年收益基本上可以达到你的要求。至于年化收益率达到30%的合法生意，还是有不少选择的，至于具体选哪个生意入手，这个还要综合你自己的手头的资源来决定。另一种办法就是提高资金周转率，做一些短收期的生意，每个周期不超过2个月，每个周期的回报率控制在12-15%之间，经过6个周期的循环你就可以实现100%的年化收益率。这种快进快出的生意，你可以考虑做进出口，但是要选好产品及渠道，这样的生意每个周期的回报率控制在12-15%不是难点，难点在于周期，保证每个周期在2个月内完成，这是非常大的难点。所以你要有良好的渠道，同时生意的链条不能太长。
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