大家好，工人能否形成多个劳动关系证明材料相信很多的网友都不是很明白，包括只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工人能否形成多个劳动关系证明材料和只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗
- 我是农场职工现在还没有买社保，能否要求农场给我们买社保？
- 想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言
- 原公司与新公司法人同一个人，员工的劳动合如何变更？
- 申请劳动仲裁没有实质证据，只有朋友和同事能当做证人可以受理吗
只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗
1.既然工作了两年之久，一般来说有工资卡的，即使没有工资卡也会有工资单，可以通过工资卡的银行转帐记录
2.板厂拒不提供且威胁员工不能为其证明，那么考请记录也是很难调取得，但是作为一家工厂，工厂附近应该会有摄像头，可以调取监控录像，证明其父亲在这家工厂上班。
3.单位是有义务为员工缴纳五险一金的，可以去社保中心调取资料。
4.员工一般会有工作证，工作服等。
5.如果以上途径都拿不到资料，建议先按一般的交通事故处理，然后申请劳动仲裁，因为其父亲已经工作了两年之余，按劳动法来讲，单位是有义务与员工签订劳动合同的，否则应该支付双倍工资，由劳动仲裁机构介入的话，其他资料也好调取。
我是农场职工现在还没有买社保，能否要求农场给我们买社保？
不管是农场还是工厂、公司，都是用人单位，用人单位都需要为其职工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。农场未缴纳社保，可以理直气壮地要单位买社保。
1、为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。不管是劳动法还是劳动合同法都明确规定，用人单位作为用工方必须为员工缴纳社保。
根据社会保险法规定，用人单位应在签订劳动合同的30日内，为其交纳社保。如果不缴纳社保或者逾期不办理缴纳的，经社保经办机构查明的，要求限期整改，限期不整改的可处以一定数额的罚金。
2、作为劳动者一方，发现单位没有缴纳社保，要采取积极主动的方式要求单位缴纳社保。当自己的的社保单位没有缴纳时，要第一时间同单位协商，要求缴纳。
如单位不缴纳的，可以向劳动现场大队投诉，劳动监察大队接案后会到单位巡查，属实的，会要求限期缴纳。逾期不缴纳的，会吃罚款，一般单位都会改过的。
当然，也可以向税务局社保征管部门投诉，要求税务人员来督查，让单位缴纳社保。
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想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言
你好
你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
根据法律规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。所以一般情况下证人应当出庭，证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。这个时候书面证言。
原公司与新公司法人同一个人，员工的劳动合如何变更？
法眼扫描作为一名执业近30年的律师，来回答这个问题：员工的劳动合同要不要变更，如何变更要具体情况具体分析：一、先要更正一个法律概念：“法人”不等于“法定代表人”
1、什么是法人？
《民法总则》里面说的很清楚：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
所以说“法人”是在法律上虚拟的人，而不是指的自然人。
我们平时口语上的“法人”实际上是指“法定代表人”或者“老板”。
2、什么是“法定代表人”？
从字面上理解，就是法律上规定的负责人。《公司法》规定：“法定代表人”可以是董事长、执行董事、总经理。具体可以在公司《章程》中约定。
公司的法定代表人在营业执照上是有名字的，所以每次更换法定代表人都需要更换新的营业执照。
二、原公司和新公司“法定代表人”是同一个人，比较常见众所周知，根据《公司法》的规定，现在设立公司非常容易，这也符合我国当前“大众创业、万众创新”的政策，可以说“一分钱就可以设立公司”成为现实。
法律上并没有限制一个自然人可以担任几家公司的法定代表人，如果一个人能力强，或者这个人控制了几家公司，那么这个人完全有可能担任几家公司的董事长呀。
法眼扫描担任的一家常年法律顾问单位的老板，就开办了七八家公司，都是自己担任法定代表人的。
这些情况，大家都可以在“企查查”“天眼查”等APP上查到的。
另外，法定代表人不见得非要是控股股东，甚至可以不是股东，法定代表人由公司董事会或者股东回选举产生，法定代表人代表了股东的利益，但不见得非要是股东。
三、这个问题的关键是看员工是否从一个公司转到了另一个公司1、原公司是否注销？
题主所说的原公司是否注销了呢？如果原公司注销后，成立了一家新公司，原公司的法定代表人成为新公司的法定代表人，那么就不存在合同变更的问题，因为原公司注销后，原来的《劳动合同》自动终止，员工只需要和新公司重新签订《劳动合同》就可以了。
2、原公司仍存在
原公司仍存在的情况下，如果员工到了新公司，当然存在重新签订《劳动合同》的情形。
首先，要解除原公司的《劳动合同》，解除原《劳动合同》当然涉及到经济补偿金的问题，按照《劳动合同法》的规定，每工作满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的按照一年计算，不到六个月的按照半个月计算。
3、重新建立社保账户
既然原公司的《劳动合同》解除了，重新与新公司签订了《劳动合同》，那么员工就需要让新公司重新缴纳社保。
四、结语题主所提的问题，要具体情况具体分析，不能一概而论，只有在了解、搞清楚全面事情后，才能拿出一个好的解决方案。
原来的《劳动合同》并不是因为两个公司的法定代表人是同一人，就自动转为新公司的《劳动合同》，毕竟是两个不同的公司，需要一个终止，一个重签，而不是变更。
申请劳动仲裁没有实质证据，只有朋友和同事能当做证人可以受理吗
根据题主描述的情况：
1、申请工伤认定，没有劳动合同等建立劳动关系的有效证明的亦可以进行申请，只须用人单位在申请表盖公章同意申请即可。因此，可与用人单位沟通及让当地劳动监察部门进行协调，让其配合申请。
2、若用人单位不配合申请工伤，亦没有劳动合同等证明存在劳动关系的材料，则须先到劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确认劳动关系后再进行工伤认定申请，而同事的证言即可作为存在劳动关系的证据材料提交给劳动人事争议仲裁委员会。
3、人社部门在受理工伤认定申请后即会调查核实职工的受伤害经过是否符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，最后作出认定工伤或不予认定工伤的结论给职工和用人单位。申请工伤认定及劳动仲裁可咨询当地人社部门，热线电话：12333。
工人能否形成多个劳动关系证明材料和只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！