公司经营不善时辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算的。每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿金。
一、
公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算
公司经营不善时辞退员工补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
惩罚性赔偿金与经济补偿金可以同时主张吗
惩罚性赔偿金经济补偿金不可以同时主张，两者只能选其一。解除或终止合同应当支付经济补偿，同时违法解除或者终止合同，应当支付赔偿金。违反合同法的规定解除或者终止合同，依照定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
惩罚性赔偿金的是法院在判决的一般赔偿金之外，另行判决加害人支付的保障受害人损失的完全补偿，并按照受害人或相对的受害人团体所遭受的损害或加害人的非法获利，为惩罚加害人的不法行为、威慑或防止类似行为的发生的赔偿金。
三、
经济补偿金要扣税吗
找法网提醒您，经济补偿金要扣税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关法规，计算征收个人所得税。