今天给各位分享不加班还扣你工资犯法吗的知识，其中也会对公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这合理么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的吗
工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我跟老板辛苦干了一下半年，天天加班很晚，结工资时无条件扣了我九百元，我该怎么办
你有没有做好工作，比如上班有没有迟到，这些你都没有的话，他无原无故扣了工资，你可以去找劳动局工作人员反应这种情况，他们会帮你解决的
事业单位会要求周末加班，但是没有加班工资也不给补休假，合法吗
基本上都是“自愿加班”吧。一方面，事业单位是不能发加班费的，一旦开了口子，免不了有人钻空子，滥发津补贴的风气势必死灰复燃。另一方面，不发加班费，却要求加班，确实不合理，但如果是紧急情况，也不得不加班，毕竟工作还是要做的，本身事业单位的工作强度、工作制度比起民营企业已经是比较合法很多的了。在外面工作，就算给加班费，加班强度也是大多数事业单位呆惯的人接受不了的。第三方面，不能发加班费。也可理解为不鼓励加班，减少了一些图表现，上班当咸鱼下班假积极的现象，也是提醒大家要提高工作效率，尽量不加班。
拖欠工资属于违法的行为吗
回答，拖欠工资属于违法行为吗？
一，属于违法行为。
凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。
二，农民讨回工资。
只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。
三，法律面前人人平等。
″法″大于人，不是人大于法，不管用人单位老板在粗在大，他们都要面对现实。依法起诉，走向法程序，讨回工资，法院给你一个公道，给你一个合理说法，更给予你一个满意的答卷，法院可以下裁定和判决，老板多少兑现，不急速兑现，一封老板帐户，拍卖其他贵重东西，如果老板再不兑现的话，哪么执行厅，执法人员立即逮人，可拘留一个月，重者判刑，直到工资兑现，农民工你别怕，法律撑腰放心胆大吧，法律公平正义给予一个合理的说话。
在职期间，不缴纳社保，乱扣工资，强制加班，离职后不发工资，我该怎么办
一看本题描述，我感觉这应该是私企，此老板怎么看都有点像特朗普，我行我素，毫无法制观念。几乎所有的违反劳动法规方面的事其都干全了。这好办，可向当地劳动局劳动监察大队举报，其是政府主管执法部门。收到举报他们会去现场调查落实，情况实属就会下达限期整改通知，并对违法行为进行处罚。当然当事人也可选择依法维权，可申请劳动仲裁。其仲裁庭设在当地劳动局仲裁科，仲裁庭由政府行政主管部门，当地总工会法律维权部专业律师及地当劳动法规专家学者派员组成。仲裁庭进会依据劳动法作出裁决。其裁决具有法律效力。若该老板不执行生效裁决，当事人还可向人民法院申请强制执行。执行庭可查封冻结甚至拍买其资产来保证生效裁决得到切实执行！
听说教师周六周日加班没任何报酬，平时请事假和病假却扣工资，你觉得是否合理
1、教师不存在周六周日加班，所以加班薪酬问题本就不存在。教师周六周日上班一般是长假调休，所以根本不存在周六周日加班。虽然我本人也是教师，但我没觉得周六周日有过加班。
2、病、事假也不存在扣工资，你的基本工资是照发的。但学校的编制在那里，教师的数目不变，某某教师请假了，别的教师给你代课，早晚自习的补助肯定都是付给代课教师；长期病假，学校请的代课教师，费用也都是由学校付。至于事假，也是不扣基本工资的，只是代课费得本人付，长期病假事假没有绩效，这些都合情合理，要不然就是领空响。
综上所述，不存在加班，也不存在扣工资。
公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这合理么
你同意了，这事情就合理。你不同意，这事情就不合理。
但是，不论你同不同意，这事都不合法。
头条上太多朋友总是法.理不分。本来是问法律上的问题，却总是问合不合理。
关于理，只要是双方同意的事情都是合理的。也许有的朋友会说，我不同意不行啊，那你为什么不告啊，仲裁，起诉都可以啊。但是你没有告，没有告的原因是因为你权衡利弊后，认为同意对自己的好处相对的多一些，所以选择了同意，既然你同意了，这件事也就合理了。
作为一名在单位还没有话语权的工作者，对单位的不合法之处要不告它，要不忍着，再不然离职也行。千万不要一边干着，一边抱怨不停。这种工作状态对个人的发展有百害而无一利。
个人观点，希望能帮到您！
好了，关于不加班还扣你工资犯法吗和公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这合理么的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！