大家好，关于采集公司信息犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于犯罪嫌疑人采集信息是什么意思的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
冒领档案使用安排工作违法吗
冒充他人的信息是违法行为的，而且还是多年的行为，可以采取以下方式进行与多事人商议，私下解决问题，让对方道歉并且赔偿损失收集相关证据，以法律的手段来维护自己的权益总的来说，要用合法的手段来进行。
催收公司如何获得借款人的个人通讯信息属违法行为吗
催收公司通常是银行或其他金融机构委托的外包公司，银行将需催收的债务人信息一并交付给催收公司，催收公司按照银行交付委托的催收信息开展业务。不排除部分催收公司通过其他渠道掌握债务人信息，只要有证据证明可进行举报。
公司强制让员工签承诺书，一旦出了事会有法律效应吗，这种做法是否合法呢
承诺书是否合法，主要看承诺的内容是否合法。
只要双方自愿，不违反法律规定就有效承诺书本质上就是一种单方协议，而协议生效条件就是平等自愿，不违法律规定，不侵害国家、集体和他人利益。企业如果要求员工遵守规章制度、廉洁自律、提供真实个人信息材料、履行保密义务、遵纪守法、遵守职业道德等，都属于不违法情况。
常见无效承诺书情形放弃缴纳社保、放弃休假、放弃加班工资、带病上班、无条件服从公司安排、无条件竞业禁止、完不成工作任务自动离职等等。
真实案例曾经代理过一个案子，张旺（化名）在一家酒店做厨师，工资收入都不错，但是酒店不愿意给上社保，于是要求张旺写一份自愿放弃缴纳社保的承诺书，张旺考虑到手钱也不少，而且自己可能未来回老家，上社保也没有用，所以就按照酒店要求写了。2017年5月，张旺在操作搅拌机时候不慎将手指夹断，住院花了3万多元，由于没有社保无法报销，酒店拒绝给赔偿，所以张旺向北京市某区仲裁委提出仲裁，最终医药费、误工费、社保不缴费等全部给与了赔偿。仲裁庭认为，自愿放弃缴纳社保违法我国劳动法，属于无效，且张旺属工伤，酒店理应负责赔偿。
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国企采集职工个人信息，必须要提供家庭成员信息吗
其实就是调查你的背景，掌握你的一切动态资源，可以任何时候把你控制的更牢靠！用心之险恶，后果之可怕！
企业手机定位考勤员工，合法有效吗
谢邀。
企业手机定位考勤员工，这应该说是一把“双刃剑”
就拿考勤打卡来说，很多时候我们已经到了公司，但就是因为电梯挤不进去就错过了刷指纹的时间，也确实让人很无奈，但是现在有了手机定位考勤，只要到了公司办公楼附近，就打卡签到成功，着实方便了不少。
但是对于工作时间来定位员工位置来说，很多人会有一种被监视的感觉，有时候上厕所、取快递、下楼买饭，都会是心惊胆战的。
记得之前在网上还看到过一个案例，说是一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。
这种行为让员工和老板之间出现了信任危机，但是企业手机定位考勤员工，是否合法，还是要看如何使用这个“高科技”。
如果企业要求员工在下班时间也要开启定位的话，就严重侵犯了员工的隐私，在原则上，只要是不在上班时间，企业是没有权利监视员工的定位工作的。
所以，企业手机定位考勤员工，一定要有限度的使用，却出现侵犯员工隐私的行为，员工是可以《劳动合同法》依法来维护自身的权益，确保我们的利益不受侵害。
希望我的回答能够对你有所帮助。
犯罪嫌疑人采集信息是什么意思
心情，看守所的犯罪嫌疑人。没有确定逮捕或者判刑以前。采集个人信息。把个人信息采集完了以后上传到国家公安机关数据库。当做有两点，第一一下你以前有没有犯罪的记录或者是是否在逃的，我有其他犯罪的事实和情节。
建立个人的数据库，以便在将来或者是有需要的时候可以完全通过数据库来锁定你和对照你。这样做也是大数据下面一个管控和监控作用。
贷款催收因疫情在家办公，客户资料可能被泄露，公司这样合法吗
因为是特殊时期，国家必须采取措施，但是为了国家的生存和发展，又不得不上班。面对这种情况，个人认为，公司应该分配好每个人的任务，在办公时尽量实施个人网上监控，防止信息泄露。
如果不是非常机密的客户信息，都是行政处理，罚钱。如果是机密客户，一般都可能是开除。如果是机密客户，且对公司造成了严重损失，那可能面临公司的起诉了。
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