股权激励会计处理(股权激励行权的流程和步骤)

admin4个月前590

大家好，关于股权激励会计处理很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于股权激励行权的流程和步骤的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

股权激励行权的具体流程和步骤可以分为以下几个部分：

1.股权激励计划的签订：员工和公司需要签订正式的股权激励协议，约定行权的条件、时间、价格和数量等具体事项，并确定行权期限。

2.行权申请：当股票市值达到规定的行权价格时，员工需要向公司提交行权申请，通常需要在规定的行权期限内完成申请。

3.审核确认：公司需要进行申请的审核确认，核实行权的合法性、价格和数量等。如果审核通过，公司将通知证券托管机构进行股票划拨。

4.股票划拨：公司将行权股票划拨给员工，员工根据划拨情况收取行权股票。

5.税费缴纳：员工需要缴纳相关的个人所得税和社会保险费用等。

6.股票出售或持有：员工可以选择出售所持有的股票，或是持有等待更好的市场时机再行出售。

需要注意的是，不同公司的股权激励计划可能会有所不同，具体执行流程和步骤也可能存在差异。因此，在行权操作前，建议员工了解公司的股权激励计划及规定，确认自己的行权条件及限制，并且与公司负责人或专业律师沟通交流，以便更好地进行股权激励行权操作。

属于会计核算的一部分内容，属于股份支付中的权益结算内容。

企业给员工的股权定价，正常从以下纬度来进行：

1、根据员工的岗位重要性，如：核心管理岗、一般管理岗、核心技术岗、一般技术岗。

核心与一般对应的定价系数不一样，核心为3倍系数，一般为1倍系数，可以根据企业的岗位职责、贡献度来确定。

2、根据员工的工资或年薪，团队如果以前没有股权激励的话，所得收入就是以工资+绩效为主来获得，那我们可以根据员工的全年工资做为股权定价的参考基础，比如年薪*0.8=股权定价基础数据。

股权激励属于公司宏观决策。

对于公司实行股权激励的股票，一般来说是以现金全款的方式支付的。支付全款后的股权激励的股票就属于你个人了。在满足公司章程情况下可以上市流通交易了。

回购时，借：库存股资本公积-股本溢价贷：银行存款发放时，借：管理费用-股份支付贷：资本公积-其他资本公积借：资本公积-其他资本公积贷：资本公积-股本溢价

文章到此结束，如果本次分享的股权激励会计处理和股权激励行权的流程和步骤的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！