大家好，关于工作日加班工资不低于几天很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于加班一小时多少钱的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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劳动法规定东莞的底薪,加班费是多少
东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。
加班费调整如下：
1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时；
2.休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时；
3.法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。
加班最小计薪单位多少分钟
加班最小计薪单位是60分钟。也就是一个小时。因为单位都是小时工作日。一般正常的。可以分为八小时工作制，12小时工作制。八小时工作制是指日勤人员，12小时工作制是指倒班人员。如果在加班期间给你加班费的话，那就是论小时计算。加班费是怎么计算的，你的月工资除以你的工作日再除以八就是小时工资。班期间你有可能一个小时就把活干完了，所以说最小计量单位应该是60分钟。加班工资按有关规定支付。
我们公司每月加班有一百二十小时。合法吗
劳动者在用人单位工作期间每月加班有一百二十小时，如果用人单位有按照劳动法支付其加班费的，则用人单位的行为是合法的；如果用人单位没有按照劳动法支付其加班费的，则是不合法的，对于用人单位未足额支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班一小时多少钱
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
22天制星期六加班怎么算
答：22天制工作日是休双休日的，也就是22天工作日，星期六都是休息日，星期六那天上班的话工作按周末加班算，算法正班加班的按工资报酬也就是按国家规定的《劳动法》有关规定要求来发放的，任何人任何单位不得到违章违规打折口必须依法去算。
为什么拿月工资的员工31号不算工资，如果不上班还要扣一天工资
其实说31号不算工资，这种观点是不太准确的。
要了解这个问题的答案，首先我们要确定几点知识。
一、按照5天8小时工作制，每个月周一到周五的上班天数从20天到23天不等，但月薪都是一样。
二、我们要知道21.75这个数字，也就是月平均计薪天数，他是工作日加上11天法定假日除以12个月得出的平均数。有月薪算出日工资，都是用你的工资除以21.75天。
因此，我们每个月的满勤上班天数都是不一样的，但月薪就已经包括每个月所有的上班天数了。
如果硬要说谁吃亏谁合算，那么当月上班天数低于21.75天的，那就公司吃亏，如果当月上班天数高于21.75天的，那就员工吃亏。但一年12个月算下来，正好打平，谁也不吃亏。
所以，如果31号是正班时间，如果因个人原因不上班，是需要要扣一天工资。可能你会说，那我吃亏呢！那你想想每年的2月，你还觉得吃亏吗？总之综合一年下来肯定是谁都不吹。
当然，有些公司采用另一种算法，也是被默许认可的。那就是按照当月实际计薪小时数作为计算基数。比如2月份计薪天数只有20天，那每天工资就是你的工资除以20天，比如5月份计薪天数有23天，那么每天工资就是你的工资除以23天，这样实时计算未出勤工资，就不会产生误解了。
以上回答，希望可以帮到您！
OK，关于工作日加班工资不低于几天和加班一小时多少钱的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。