大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下违反劳动合同应如何处理劳动纠纷的问题，以及和我就想知道，如果单位有违法劳动法的情况我们怎么维权的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗
你好！我来回答你的这个问题。
劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？你问的这个问题有点复杂，可能要分以下情形来与你分析一下。
首先我们要搞清楚，你与公司的劳动合同到期，你为什么还要办辞职手续进行辞职呢？劳动合同到期只存在续签与不续签的问题，你不需要主动辞职的。
1，原劳动合同到期了，假如公司方面不续签了，按照劳动法的相关规定，公司是需要给你劳动年限的经济补偿金，一般是1年1个月的工资（前12个月的平均工资）。假如公司与你协议解除劳动合同，可能赔偿比劳动法规定的要少，特别是一些经营状况不是很好的企业，可能会与你谈少付几个月的补偿金，你同意了也是可以的（这是目前一些小企业经常的做法，特别是今年遇到疫情，很多公司都不可能按照劳动法执行，也得到大部分人的理解）。
2，假如公司要与你续签，而是你不想再续签，这时候你也可以与公司协议解除合同拿到部分赔偿金的。但有些公司是不会给的，因劳动法规定是不需要支付补偿金的，是你自己不想续签了。可能是你自己又找到合适的工作了，所以是不会进行补偿你的。
3，假如你已经签过2次固定期限合同，第3次再签是要签无固定期限合同了的。这时如果公司不想与你签了，你是可以要求赔偿2N的经济补偿金的（具体参照劳动法相关规定）。
4，假如你不想签无固定期限劳动合同了，与公司协商一般也可以获得相应的经济补偿金，有良心的老板会给，毕竟你也干了这么多年。但有些公司坚持让你签合同，你不签的话可能你是拿不到经济补偿金的。
但是你是说你辞职了，我就搞不懂是什么样的情况了？是合同还差几天到期，你提前想走？还是说公司也没说与你签合同，一直拖着你，你自己主动提出辞职了？我跟你说，只要是你自己主动辞职的，一般你就别想拿到经济赔偿金。但如公司一直拖着不与你签无固定期限合同，公司是存在违规的，你可以要求签，不同意签你就保留相关证据，这时你因这理由辞职，可以以此申请劳动仲裁的。
另外，你说单位社保和公积金没有按法定交？这个情况是怎么样的呢？我想可能你是说社保缴费基数的问题吧？公司没有按照你实际的工作水平来缴纳社保？这个公司确实存在违规的情形，但是公司是有给你缴纳社保的，可能只是缴费基数按照最低的水平给你缴纳了，公司节省了一些费用，你自己也少缴纳了一些。这种情况一般是公司与当事人是达成一致意见的，还没有当事人因这个问题而去找公司要经济补偿的，或者是说去申请劳动仲裁的，企业现在也比较难生存，一般都选择理解。
至于你说的公积金的事情，关于公积金缴纳的问题，企业是应该为职工购买公积金，且职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但实际在操作中还是有困难，很多企业能为员工购买五险就已经不错了，这一金确实很多企业没有为员工购买，也很少听说这问题员工去找企业麻烦，申请仲裁的。
所以，你的问题不是很清楚，搞得很模糊。
希望我的回答对你有所帮助，如不清楚可以私信我进行交流。
有的美发店都没给员工买社保交医保，也不签劳动合同，随意扣工资，员工如何维权
谢谢邀请:
理发店一般给理发的师傅买了保险，如果没有买保险工资就给的高，没买保险的就是洗头工，这个洗头工最多干两个月或一个月就走了，因为洗发水特别滥手，把手上的皮都会滥掉，很痛，所以没有人干长过，买了保险照样走，所以老板就干脆不给工人买保险了。
我就想知道，如果单位有违法劳动法的情况我们怎么维权
如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。
那么，劳动者应该如何进行投诉呢？投诉有什么注意事项呢？“谁投诉”——投诉主体、“投诉谁”——投诉对象、“投诉什么”——投诉内容、“什么时候投诉”——投诉时机、“去哪儿投诉”——投诉地点、“需要提供什么材料”——投诉材料等都有讲究。
谁投诉？
由于劳动保障监察举报与投诉的不同规定，投诉一般须由劳动保障合法权益受到侵害的劳动者提出，投诉人即为权益被侵害者本人。投诉涉及劳动者自身权益的处分等问题，投诉人与合法权益受到侵害的事实以及投诉请求事项之间应具有直接利害关系,投诉需要本人携带身份证件到人社部门信访接待室当面投诉。
举报由劳动监察部门根据举报件反映的情况进行甄别，如不符合立案条件(如被举报单位名称不明等)，将不予立案，只做为案源了解情况处理。如职工通过举报反映个人问题的，劳动监察部门告知其需本人携带证据到相关部门当面投诉(青岛市黄岛区水灵山路59号大众培训楼102房间，信访电话：86164585,劳动监察电话：86116363)。
温馨提示
需要注意的是，这里的“劳动者”不是广义的劳动者，而是符合《劳动法》、《劳动合同法》等规定的劳动者；如果不符合《劳动法》、《劳动合同法》的适用范围，则应通过其他法律途径维护权益。
如家庭保姆、家庭钟点工与家庭雇主之间的劳务纠纷，已经达到离退休年龄的返聘人员与用人单位的劳务纠纷，在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷，自然人与法人或其他组织之间的因承包、租赁等引起的劳务纠纷，以及因自然人之间雇佣关系产生的纠纷等等，当事人可依法以民事雇佣关系等事由向人民法院起诉。
投诉谁？
投诉必须要有明确的被投诉用人单位（或者职业中介等机构），投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位劳动保障违法行为造成的，是与劳动者签订劳动合同的单位。劳动者投诉时应列明被投诉用人单位的名称、地址及联系电话等信息，这里的地址一般是指劳动者实际工作的地址以及能够找到该单位的具体地址。如果劳动者知道该单位法定代表人等负责人的相关信息，也可以一并提供。有的职工不能明确被投诉对象，也就不能立案查处，无法维权。
温馨提示
在此需要提醒：被投诉用人单位须属于《劳动法》、《劳动合同法》等规定的用人单位，如与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
投诉什么？
劳动者在投诉时应在投诉文书上写明用人单位侵犯自己劳动保障合法权益的事实，主要说明被投诉用人单位存在哪些劳动保障违法行为，侵害了自己哪些合法权益，如：王某于2016年7月6日在投诉文书上填写“XX制衣有限公司约定在每月15日支付上月工资，但一直到今天还没有向本人支付2016年5月份工资约3500元，存在无故拖欠本人工资的行为”。同时，劳动者还应提出明确、具体的投诉请求，如前述王某提出“要求XX制衣有限公司向本人支付拖欠的2016年5月份的工资约3500元”。
温馨提示
提醒劳动者注意两个问题：
第一，投诉内容要属于劳动保障监察职权范围。虽然劳动保障监察职权范围相对较广，但劳动保障监察机构也无权处理所有涉及劳动者合法权益的问题。如住房公积金，劳动者个人可以向市公积金管理中心投诉，建筑行业的讨要工资可向建设清欠部门投诉；又如工作场所职业卫生、职业健康问题，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等规定，由各级安全生产监督管理部门负责监督检查。????
第二，根据《劳动保障监察条例》等规定，对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，以及已经按劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动者应依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理，如果劳动者向劳动保障监察机构投诉，一般不予受理。如劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，用人单位劳动保障违法行为对劳动者造成损害、双方就赔偿发生的争议等。
什么时候投诉？
一般来说，用人单位发生劳动保障违法行为、侵害了劳动者的劳动保障合法权益之后，劳动者本人即可向劳动保障监察机构投诉（或者通过申请劳动争议仲裁等途径进行维权）。在此，提醒劳动者在维权时要注意有关劳动保障监察查处时效的规定。
温馨提示
根据《劳动保障监察条例》等相关规定，除连续、继续等例外情况，对投诉时间超出劳动保障违法行为2年查处期限的，一般不予受理。也就是说，劳动保障违法行为在2年内未被劳动保障监察机构发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构将不再查处。
因此，劳动者一定要及时维权，否则时间长了，不仅不利于劳动保障监察机构查清案件事实，而且也会给劳动者自己的工作、生活造成影响，万一超过查处时效，便丧失了依法保护自己合法权益的机会。
去哪儿投诉？
根据《劳动保障监察条例》等规定，劳动者可以到实际用工行为发生地（即工作地点）的区劳动保障监察大队投诉，也可以到用工单位注册地进行投诉。
关于违反劳动合同应如何处理劳动纠纷的内容到此结束，希望对大家有所帮助。