大家好，如果您还对劳动法的加班工资怎么算合理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动法的加班工资怎么算合理的知识，包括听说优衣库的工资是全国统一的，那像北京上海，一个月4500(还没扣五险一金)的工资是怎么生活的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 我们公司的员工一到点就都下班了，从来没加班，怎么让员工留下来加班
- 周末单位要求加班，不加班算旷工吗单位违反规定了吗
- 听说优衣库的工资是全国统一的，那像北京上海，一个月4500(还没扣五险一金)的工资是怎么生活
- 工资多少算稳定
我们公司的员工一到点就都下班了，从来没加班，怎么让员工留下来加班
居然真的有好多人帮着想办法如何让员工留下来加班，你们都是老板吗？！
高效的我们先聊下我的感受吧。这几年，我们设计团队基本是早上9点半到公司，下午6点半下班。平时很少加班，周末就更少了，一年也不会超过10天。重点来了，最近三年我们团队的人均产值一直保持在150万左右。每年会略有浮动，但不超过10%。
这是个什么概念呢？在我所认识的设计公司中，还没有哪个设计团队的人均产值能做到这么高，而且几乎不用加班的（就不说公司名字了，免得你们说我做广告）。有些团队能做到人均年产值100万，已经感觉顶天了，一年到头忙得要死。
为何不用加班我们为什么能做到不用加班还这么高产值呢？是我们团队异常优秀吗？如果是，那我觉得也只是一点小优秀而已，更主要的还是领导的思维。我向来是不主张加班的，更看重效率而不是时长。
那为什么不用加班呢？N年前，我刚入职的时候，公司要求每天填写TIME-SHEET。刚开始我是很排斥的，有一种不被信任的感觉。过了半年左右，我有次很无聊，把EXCEL表中自己的时间统计了下。
你猜我发现了什么情况？我每天的有效工作时间居然只有3-4个小时！！！惊喜不惊喜？！去年我看了《奇特的一生》，书中讲时间狂人柳比歇夫每天的有效工作时间也不过6-7个小时。这更让我坚信，8小时之内就可以完成该完成的工作，无需加班！
有些行业例外，比如互联网行业，因为他们要靠速度干掉对手！经验分享我这些年一直专注工作效率的提升，自认为算是小有成果。最近也总结了不少感悟。在此简单分享下三点希望能对大家有所帮助：
抓住重点。二八法则想必应该都了解一些，意思是我们80%的产出实际上来自20%的努力。花点时间，找出那20%，你的效率就倍增了。
做好计划。有些人对计划嗤之以鼻，但我想说的是即使是糟糕的计划也好过没有计划。当然，一个好的计划更是让你如虎添翼。制定计划可使用SMART法则，即具体（Specific）,可衡量（Measurable）,可实现（Attainable）,相关（Relevant）,以及时效（Time-based）。另外，制定计划一定要保持一定的灵活性。
检查清单。这个清单很重要，很重要，很重要！！！检查清单让我们远离无能之错。工作中我们经常会出现翻车的情况，严重的时候甚至意味着几个星期的努力全部白费。如果你在工作中犯错少了，效率是不是大大提升了。
很多问题需要展开讲才能讲透，点到为止吧。
不要在盲目要求员工加班了，那只会让员工磨洋工，而且显得老板很无能！！！本号将专注于个人能力提升，特别是高效工作/学习，包括时间管理、精力管理、方法管理（工作、学习）以及思维管理等。欢迎关注~~~周末单位要求加班，不加班算旷工吗单位违反规定了吗
一般意义上讲，周末单位要求加班，如果不加班算旷工，单位肯定违反了规定。请看《中华人民共和国劳动法》——
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是法律的明文规定，是必须要遵守的。不过，有的是年薪制的岗位，谈不上加不加班；还有公职部门、国有企业的领导干部，经常要“五加二”“白加黑”，如果算加的话，钱多了去了，但都是义务奉献，不仅该加时必须要加，不加还要受到相应的处理，而且一分钱加班费都没有。这是你的工作性质决定的，虽然法律有没有明文，但都是这么做的，也应该这么做。
当然，加班没钱，只是对领导干部而言，即使在国有企业，一般员工加班，也必须要严格执行法律，该给多少钱给多少钱，必须这么做，不然就是严重的违法行为了，不仅上级处理你、政府主管部门处理你，职工如果告你的话，一告一个准。
不过话又说回来了，单位应该依法办事，法律怎么要求就必须怎么做，但从我们自身来讲，单位给了我们饭碗，如果确实因为工作需要的话，无论有没有加班费，该加班时，还是要加的。因为单位好了，我们才能好。当然，你也可以“此处不留人，必有留人处”，单位违法了，告他。
听说优衣库的工资是全国统一的，那像北京上海，一个月4500(还没扣五险一金)的工资是怎么生活
像优衣库这类快消品服装店，职员的收入与自己级别职称息息相关。级别职称越高，收入就越高。
举例：入职PN级（月薪*4000元）
6个月后通过考试的，可晋升至AP级(月薪*4500元)
6个月后通过考试的，可晋升至SP级(月薪*5000元)
6个月后通过考试的，可晋升至店长候补
6个月后通过考试的，可晋升至店长
上面这些数据是我问了下我的朋友。因此，级别不同，收入不同。
身处北京上海，在优衣库，应该怎么活？像优衣库这类服装店，基本上不设置推销员，所以员工大多做的是服务类工作，既然不涉及销售，那么职员收入确实有瓶颈。
和优衣库类似的行业还有餐饮类行业，一般餐饮类行业也是做服务工作。上海、北京这类一线城市基本上薪酬也不会比其他城市高太多。
但这里在大城市上班的每个人需要考虑一个成本，就是租房成本，在一线城市工作过的朋友都知道，房租支出占了每个人的支出的大头。
因为优衣库有安排员工宿舍，那他们自然可以在租金上省下一笔，拿房租2000-3000来算，确实算省下了大头支出。
另外，我有个学员，他在上海做餐饮行业，到手也是不到5000，到因为公司提供住宿，甚至餐饮行业还提供三餐，他自然还是撑过来了，目前他在餐饮行业已经做了2年多。
换成其他行业，公司没有提供住宿安排，那么自己要出2000-3000的租金费用，那这笔钱加上个人工资上，那么就变成了7000-8000。因此从这点来算，对比其他行业，优衣库收入其实没多大差异。
总的来说，我相信这些企业会考虑到这些问题，毕竟像优衣库这类企业，全国开连锁，需要大量新人报到，如果薪酬太差，那如何吸引人？因此，在薪酬这块，优衣库会有自己的打算。
另外，大家要明白一点，像优衣库这类工作，基本上属于职场新人跳板行业，当你干了1-2年，基本上就会选择做其他了，不会说干很久的。
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2019年08月25日
关注工作稳定薪资才能稳定，一年一跳的这种工作都不叫稳定，多少薪资才算稳定，要看在哪个城市，你说你在北京，月薪5000，那真的算稳定吗，怕是只能自己吃吃饭吧，那家人呢，喝西北风吗？反过来说，如果在一个名不见经传的小县城，月薪能有5000，那日子应该过的很舒服了，这才叫稳定！
好了，关于劳动法的加班工资怎么算合理和听说优衣库的工资是全国统一的，那像北京上海，一个月4500(还没扣五险一金)的工资是怎么生活的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！