大家好，今天小编来为大家解答哪种情形不能约定试用期这个问题，不约定试用期很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动合同没有约定试用期怎么办
劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、事业单位试用期内辞职的几种情形
1、事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职;编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
6、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
7、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
8、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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