大家好，今天来为大家分享别人强迫我签合同犯法吗的一些知识点，和公司强制让员工签承诺书，一旦出了事会有法律效应吗，这种做法是否合法呢的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
租的房子还没到期，有人通过关系找到房东，直接把下一年的租房合同签了，这合法吗
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租房合同没到期，房东和别人签合同是明显的不合法。
但是也要看你们是否之前如何签订的合同，有无租期的约定到什么时间，有无提前时间说续签合同事宜，如果合同即将到期，你本人有没有续约要求，房东也是有权利把房子租给别人的。
通过关系签合同就是违约的，双方也可以协商解决的。
不合法的事情有很多，不是所有的都要走法律程序，小而轻的问题，双方协议处理，严重的话，如果当初租房合同有约定违约者，也可按合同约定解决问题。
强制要求签劳动补充协议合法么有什么依据
合法，我才疏学浅没看出什么不合理的地方。有一个原则你要明白，合同，协议，首先要合法才有效，和法律有冲突的是无效的。员工在公司面前是弱势群体，别想占公司便宜，老板都是人精。你想在公司做下去，只要不是太过分，还是按照公司要求来靠谱。
开发商让我们签购房合同的同时让我们签了物业管理协议，这合法吗
强力要求:取消落后的物业公司管理小区模式，大力提倡:建立现代化小区自治物管模式。
物业公司管理小区的权大钱多，能够搞定社会各方面的关系。而小区业主委员会权小没钱，得不到社会各方面的支持。物业公司是企业性质是以盈利为目的的，存在强收费弱管理，服务不到位问题。经常发生收取物业费难的问题，当矛盾激化时，业主不交物业费物业就断水、电、气、暖，不准业主装修材料车辆进入小区大门。甚至发生物业指使保安暴力对待业主，更严重的是有些物业公司涉黑恶势力来对付业主走向了犯罪道路。因此，物业公司与业主会和业主之间存在着先天性的对抗矛盾，难以解决。
建议小区物业管理进行改革:提倡由小区业主自治管理。
现在小区所有的物业管理并不是物业公司全是自已做的，也做不了。而是要找社会各行各业专业单位和个人来做。所以，小区业主会可聘用专业物业管理人才为物管顾问，成立自已的物管团队更换掉物业公司。
建议:在开发公司售房后的前期(3年内)小区物业管理由开发公司负责(或聘请物业公司管理)，在售房3年内(前期物管)不得收取物业费，并且要解决好开发公司建房遗留下的各种问题。3年期满，开发公司必须申请"移交该小区物业管理"报告交给住建主管部门批准，否则停止售房。由住建主管部门通知街道、社区负责成立该小区第一届业主委员会，接收小区物业管理。街道、社区负责对该小区业主委会进行督查监管，实行小区业主委员会自治管理的模式。在街道、社区指导下制定出业主委会收取物业费的标准，制定业主会委员的工资福利待遇。实行业主委会全面负责小区日常管理:由业主委会聘用专业物业管理顾问及工作人员，不得招聘物业管理公司单位进行全面管理。业主委员会在专业分类管理方面可实行招标制:例如在安保方面聘保安公司，在清洁卫生方面聘保洁公司，在维修方面请各专业维修单位，在绿化方面请专业绿化单位。这样的管理既专业做的好又省钱，也不存在业主会和业主与物业公司之间的矛盾。小区在街道丶社区部门的指导下，对业主委员会进行定期换届选举。业主委员会要建立网络"业主自治群“，及时收集业主们的合理化建议和议建，更加有利于小区管理。
业主委员会收取大量的物业费丶广告费丶停车费等资金，除了用于小区业主委员会委员以及物业管理顾问和工作人员的工资福利待遇，用于各种物业维修费、办公费、管理费、税费等费用。剩余的大量资金永远留存在小区业主会，可用于规划美化小区、增添设施、改善小区居住环境，也可以降低物业费收费标准，做到取之于业主用之于业主。让业主们共同受益，促使业主能主动按时交纳物业费。真正实现文明和谐、清洁卫生、安定困结，利国利民的"现代化小区业主自治管理"模式。
公司强制让员工签承诺书，一旦出了事会有法律效应吗，这种做法是否合法呢
承诺书是否合法，主要看承诺的内容是否合法。
只要双方自愿，不违反法律规定就有效承诺书本质上就是一种单方协议，而协议生效条件就是平等自愿，不违法律规定，不侵害国家、集体和他人利益。企业如果要求员工遵守规章制度、廉洁自律、提供真实个人信息材料、履行保密义务、遵纪守法、遵守职业道德等，都属于不违法情况。
常见无效承诺书情形放弃缴纳社保、放弃休假、放弃加班工资、带病上班、无条件服从公司安排、无条件竞业禁止、完不成工作任务自动离职等等。
真实案例曾经代理过一个案子，张旺（化名）在一家酒店做厨师，工资收入都不错，但是酒店不愿意给上社保，于是要求张旺写一份自愿放弃缴纳社保的承诺书，张旺考虑到手钱也不少，而且自己可能未来回老家，上社保也没有用，所以就按照酒店要求写了。2017年5月，张旺在操作搅拌机时候不慎将手指夹断，住院花了3万多元，由于没有社保无法报销，酒店拒绝给赔偿，所以张旺向北京市某区仲裁委提出仲裁，最终医药费、误工费、社保不缴费等全部给与了赔偿。仲裁庭认为，自愿放弃缴纳社保违法我国劳动法，属于无效，且张旺属工伤，酒店理应负责赔偿。
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公司要求员工做满三个月才签合同合法吗
首先来说，公司要做三个月才签合同的做法是违法的，公司必须在你进公司之日起一个月内跟你签劳动合同；
其次，你这个情况，你有两个选择：其一，去当地劳动监察大队举报、投诉，一般会有人管的；其二，如果监察大队不管或你不想去举报，可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，要么要求公司与你签订劳动合同，要么要求解除与公司的劳动关系，要求公司支付自第一个月满后的双倍工资。
当然你要这样的去做的一个前提是，你必须能有证据证明你跟公司存在劳动关系，这些证据有你的考勤记录、入职登记、员工证、工友帮你出的证明等一切与你工作有关的东本。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
强制员工发朋友圈是否合法
公司强制员工发朋友圈其实是不违法的，但是我本身十分抗拒这种人神共愤的做法！
一、我认为生活和工作是两码事，朋友圈是我个人的空间，在朋友圈发广告也是工作上我最反感的行为之一，上班时间我完成自己分内的工作，但是我的私人生活不想被工作充斥着，公司可以约束我上班时候的状态，但是绝不能在下班后的个人世界里孩束缚着我。
二、并且我认为强制员工发朋友圈的，让员工每天转发各种招聘信息、活动链接、排队评论的企业本身的公司文化就不好，也没有什么发展潜力，不如尽早抽身。
三、但是不发也不行，不发朋友圈得罪的是你的直系领导，得罪领导之后有什么后果也不用我多说了吧，你可以建一个分组，仅他可见。
用人单位强制要求员工与企业签订协议，不与员工签订无固定期限劳动合同是否合法
按照劳动合同法规定，强迫员工放弃签订无固定期限劳动合同是违法行为，当然无效，员工要注意保留证据和及维权，例如，企业威胁签订协议的视频或录音，签订违法的协议，已经签订的满十年来的劳动合同，员工联名反映问题的情况说明等，这些将来可以用来推翻所签订的放弃签订无固定期限合同协议，证明是被迫的举证材料。
既要保住工作，又不能马上解除劳动合同，所以面对单位这种做法，只能留一手，最大化自己的利益，懂得保护自己，也是无奈之举，如果魄力大，不想干了，直接举报或通过仲裁委员会判决违法，痛快了，工作也没法继续了，权衡利弊处理吧。
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