大家好，关于想领失业金解除劳动关系原因怎么写很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于正常离职怎么领取失业金的知识，希望对各位有所帮助！
一、停保原因怎么填可以领失业保险吗
1、停保原因写需要填非自愿或者用人单位原因即可领失业金，终止或解除劳动关系的证明书上写公司解雇、公司提出双方协商解除等，都可以领取失业金。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
2、?参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件：一，是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，这是最主要的条件。二，是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。三，是已办理失业登记，并有求职要求。需要有解聘证明、社保记录等等。
二、失业原因怎么填
1、失业原因，大致意思是先说明从事单位效益关系，导致失业的原因和其中原委。填写明白后可以投递给所在地的相关单位。
2、如果申请失业救助金的话，还要写明自己的家庭环境以及需要救助的其它原因，自己若是不清楚的话可以到当地相关单位去咨询一下。
三、用人单位和劳动者解除劳动关系证明上的原因怎么写才能证明用人单位是非法解除劳动关系
要先注明是公司解除劳动关系的，这才算失业。下面具体介绍一下：
1、公司与员工要签订协议，确定公司已经支付全部补偿款，员工不再追究。这样两份证明，既证明了失业，又免于让员工追究责任；
2、如果是员工自动辞职是无法领取的，必须是公司原因比如岗位调整、考核不合格、违法规章制度等，与职工解除，才可以领取失业金；4、注意事项：与员工解除关系后，一定要在7天内将员工档案转移到劳动部门进行社会化管理，否则，逾期将失去领取失业金机会。扩展资料：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
四、社保减员原因怎么写
1、一般是个人自己自愿辞职的，就选择填写社保减员原因是：辞职。
2、一般是公司解雇员工的，就选择填写社保减员原因是：辞退。
3、一般是合同到期，双方协商后不再续期合同的，就选择填写社保减员原因是：合同到期。
4、但是特别注意的是：如果员工社保减员后要申请领失业金的话，必须是非员工自己自愿辞职的情况，所以这时候就不要选择社保减员的原因是“辞职”，以选择社保减员的原因是“辞退”或“合同到期”就好。不然是影响到申请领失业金的。
五、停保原因和解除劳动合同原因不一样,可以领失业金吗停保原因是辞职，解除劳动合同原因是辞退
如果单位退保原因与解除劳动合同原因不一致，那么符合失业保险条例规定领取失业金条件的，那么可以申请失业金赔偿的。
六、公司不给开解除劳动合同证明怎么领失业金
1、用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。
2、劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
七、社保失业保险原因怎么填写
合同期满。非因本人意愿中断就业的；2、被单位解除劳动合同或者如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、被单位解聘,迟退,或开除。所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4.其它。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！