各位老铁们好，相信很多人对入职一个多月没签合同违法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于入职一个多月没签合同违法吗以及入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗这种公司该离职了的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 入职一个月不签劳动合同指试用期开始还是正式入职
- 没有签订入职申请书会影响到什么吗
- 入职一天没签劳动合同怎么算
- 上班一个月后签订的劳动合同有效吗
- 入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗这种公司该离职了
- 入职一年期间，也没有签订劳动合同，员工还可以申请劳动仲裁要求赔偿吗
- 入职快十天，公司一直没签合同，问了人事说要一个月才能签合同，心里没底，这样的公司还值得待下去吗
入职一个月不签劳动合同指试用期开始还是正式入职
是指正式入职。
1.试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.正式入职：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时候就是正式入职。
3.劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4.《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5.《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没有签订入职申请书会影响到什么吗
一、进一个新单位，没有签订入职申请表，没有相关的职业技术，做着不相关的事情。由以上几点可以看出，这是一家很不正规的企业。
不小心进了一家不正规的企业，依我的经验，不要在此耗费你太多的青春。
二、正规的企业正规的做法通常是这样的：
1.面试的时候或者入职当天，填写入职申请表，填写真实的个人信息等，同时会进行相关的企业培训，告知你企业规章制度，工作内容等。
2.入职的岗位，有明确的岗位说明书，你可以在入职的时候就知道这是一份什么样的工作，是否适合你，是否有发展潜力。如何就没有相关的职业技术，做不相关的事情呢？
3.入职一个月内，签订书面劳动合同，约定试用期、劳动岗位，工作内容、薪酬待遇，以及其他企业规章制度等。并且，入职当月就开始缴纳社保公积金等。
三、综上所述，建议您：入职时间不长，发现企业不正规，不适合自己，你尽快提交辞职报告，离开吧。世上好单位千千万，去找适合自己的吧！
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
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入职一天没签劳动合同怎么算
具体看你和用人单位怎么协商的，比较良心一点的人事会给你把头天的考勤做上去。
上班一个月后签订的劳动合同有效吗
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗这种公司该离职了
我觉得可以问一下。
1、劳动法规定了，企业在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月开始每个月发放双倍的工资至入职的12个月，如果入职了一年还没有签订劳动合同，则视为企业与员工建立了无固定期限劳动关系的事实。所以，从劳动法的角度，企业没有与员工及时签订劳动合同，损害的是企业的利益而不是员工的利益。
2、那么为什么还是有的企业在员工入职一个月内不与员工签订合同呢？我认为主要有两方面的原因：一方面是有些公司管理不规范，不熟悉劳动法，以为员工入职了，如果试用合格了再签合同，如果试用不合格，直接让员工走人就是了，省得去签合同了；另一方面则是人事因为事多忘记了，当然这种可能性存在但是可能性不大。前者更为可能。
3、那么对于我们来说，遇到这种情况该怎么办呢？
1）如果自己觉得公司还不错，自己也挺喜欢现在的工作的，可以善意提醒下人事，就问问人事合同什么时候签？不要提两倍工资的事，如果确实是人事忘记了，那么你一提醒相信很快就会跟你签订了。
2）如果你不喜欢这个公司和工作，那么就不要理他，时间拖得越长，你将来申请劳动仲裁越有利，因为企业要付给你的工资越多。
4、关于辞职的问题，我觉得作为员工来说，因为入职了一段时间，公司还没有跟你签订劳动合同，心里肯定是有些想法的，一方面会觉得会不会是公司对自己有什么看法，比如觉得自己不合适；另一方面会觉得这样的公司值得待下去吗？所以总是有些七上八下的。这种心情可以理解，但是要不要辞职要综合去考量，就目前的状况而言，我觉得以静制动为好，千万不要轻率决定。
谢谢
入职一年期间，也没有签订劳动合同，员工还可以申请劳动仲裁要求赔偿吗
按照劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。因用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以提供：工资条、工资打卡流水、工作证、考勤记录表、打卡记录、岗位证、有用人单位名字的工作服、其他同事的证言或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等能证明劳动者与用人单位有关的证物。只要具备了相应的证据材料，劳动仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。
入职快十天，公司一直没签合同，问了人事说要一个月才能签合同，心里没底，这样的公司还值得待下去吗
我只是在一家软件公司做人事，如果你们公司买五险一金的话签了正式合同就必须30天内进行劳动合同备案，但是一般30内企业还不知道新人稳定，所以一般会观察一个月再签，因为备案了如果员工走了还得去解除
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