工作不到一个月有工资吗？别急，这篇文章告诉你怎么办！
在现今社会，就业市场竞争越来越激烈。不少职场新人可能会遇到这样的问题：在公司工作不到一个月，突然发现自己不喜欢这份工作，或者因为其他原因需要辞职，但心里又觉得这一份工作自己没有获得相应的工资。那么，工作不到一个月有工资吗？别急，这篇文章会告诉你答案。
一、劳动法规定
根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照规定向劳动者支付工资。这里的“工作期间”包括试用期和正式工作时间。因此，即使劳动者工作不到一个月，用人单位也需要按照规定支付工资。
二、工资支付标准
根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果劳动者实际工作天数不足一个月，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。
三、如何维护自己的权益
如果劳动者发现用人单位没有按照规定支付工资，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与用人单位协商：首先应当与用人单位协商，了解工资不支付的原因，并说明自己的情况。有时候，通过沟通可以达成和解。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们协助解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工资单、考勤记录等。
4. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、如何避免问题发生
为了避免这类问题的发生，以下几点建议可供参考：
1. 入职前了解公司政策：在入职前，应当详细了解公司的政策和规章制度，包括工资支付标准、试用期规定等。这样可以让自己更加了解自己的权益。
2. 谨慎辞职：如果对工作不是很满意或者有其他原因需要辞职，应当先了解自己的权益是否受到侵害。如果用人单位没有按照规定支付工资，可以向有关部门投诉举报。
3. 保留证据：在工作中，保留好自己的考勤记录、工资单等相关证据。这些证据可以在必要时作为维权时的证据。
总之，作为职场人士，我们应当了解自己的权益并积极维护自己的权益。在工作期间，我们应当遵守公司的规定和规章制度，认真工作；在离职时，我们应当保留好相关证据并积极维护自己的权益。只有这样，我们才能更好地保护自己的利益。