很多朋友对于90后辞职犯法吗和现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么
对于“说离职就离职”的这类90后，他们之所以有这种举动，可能有几个原因，而非简单的是否担心失业的问题！
下面老鬼分享几种可能导致90后“说离职就离职”的原因，也算是和90后职场朋友的一起交流吧。或许对于大家有些启示与参考意义。
一、可能就是一时忍不住、气不过有些人在企业中由于各种原因情绪低落、压抑或者受到不公平、不合理对待，也有可能是因为看到了某些现象，虽然那些可能不关自己的事儿，但是看着就来气。
在这种情况下，有些人脑子里根本没想着“是否会失业”！只是有一个自信的念头“我出去了难道还找不到个工作？”，在此情况下，直接就敢辞职。
就是不满意、不舒服、不爽、压抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大脑中根本没有去理性的思考出去之后找工作的事情。也根本没有去想“可能失业”这个概念！
二、社会上可供选择的机会非常多，几乎也不用担心失业的问题，这也是主因之一平心而论，只要想找到一家公司上班，是没什么问题的！只是是否能够找到自己完全心仪的工作而已。只要自己想找，几乎没有什么失业的可能性！除非太挑剔了。大不了现在某个不太理想的企业工作，之后再去寻找而已。
客观现实确实就是这个样子，所以，多数90后也根本不用担心找不到工作。只是需要的时间长一些短一些，或者找到的工作是否能够让自己完全满意罢了。
在这个企业数量、企业多样性、企业人才招聘困难的环境之下，只要是认真工作、能力差不多的人，几乎不会失业！
开个玩笑：过去计划经济年代，除了自己下海之外，几乎没有什么可选择性！而现在呢，时代都变了，根本没有所谓真正的失业危机！
三、一部分90后没有太多的经历压力与生存压力，这也是造成“说走就走不管不顾”的一大原因。时代在变，很多90后的家庭背景原因，他们没有生存的压力，即使出现了一段时间的没有工作，也不会印象正常的生活。有家庭为后盾的情况之下，说走就走很正常。
四、老鬼也要承认，有些人雄厚的能力、实力、财力，是人家可以“任性”的资本有些90后的朋友，可能是某种工作技能、能力很强，根本不用担心下一份工作，甚至有很多企业盯着人家呢！
还有些朋友，可能对于“上班”根本不在乎！例如，老鬼就认识很多的九零后，单单在今日头条平台上，业余时间创作的收入所得，就比自己的工资还要多很多！
有本事、有财力等等，都可能让一些朋友说走就走！
老鬼想起了“裸辞”这个概念。人家那些真正裸辞的人，往往都是有资本的！在别人看来不管不顾的、任性的裸辞，其实是因为人家已经拥有了任性的本钱！那些啥都没有、火气上头、不管不顾的，有点......
五、必须承认，“说离职就离职”、频繁跳槽，不是个好现象！职场人的发展，需要更多的理性支撑。一方面，人有选择的权力，跳槽寻找自己心仪的企业的权力。另一方面，自己的辞职应该是慎重的。
身在职场，作为打工者，频繁的变换工作、跳槽，对于长期发展而言是非常不利的。这一点希望所有的朋友能够接受。频繁跳槽会让用人企业产生疑虑、顾忌，除非对方因为某个岗位严重缺员，或者你的某种能力正好是企业急缺的，否则的话，随着跳槽次数的增加，自己的职场求职竞争力将逐渐下降！
如果你要自己创业、做自由职业者，那就另当别论了。只要还在打工，那就要慎重喽！
人，都是从年轻过来的。都可能在某个历史阶段有血性、有火气，这些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。这个时代，跳过几次槽，也是很正常的。但随着年龄的增长、阅历的积累、实力的提升，人的理性应该越来越占据自己决策过程的最大权重！
以上供参考吧，权当老鬼的一些个人心得了。其中很多情况老鬼并为罗列完整。
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为什么有些90后很擅长顶撞上司，说不干就不干了
本人94后，就说说自己的经历吧！
毕业一年后，我辞掉了在老家的工作，一个人来南通找工作。
第一份我应聘的是健身房前台，去了那边才知道健身房在装修，那边的人告诉我快好了，实际上过了4个月才装好???。让我先过来培训几天。等我过去以后，每天和那些健身教练发传单。。。干了一个星期，我辞掉了。本来以为没有工资，但还是发了我300???
第二份工作，是做微信营销的，全公司的人加起来13个吧。每天就是打打电话邀约顾客。干了一个月不到，我就辞职了。工资低不是最主要的，最重要的是这家公司的领导，员工，还有所谓的午后游戏，让我感到恶心！没错是恶心！！！在这里我的三观受到了污染！
一个月1800的底薪，这里包含了200的全勤奖，还有电话量不够，人数不够，也会倒扣钱。顾客的电话，自己在58，前程无忧上找，每天都会开会。午间会休息，休息后做游戏，游戏输了会受惩罚。
重点来了！！！???男女之间嘴对嘴喂食（不是男女朋友，男的还有女朋友），男的趴在女的身上做俯卧撑，头深进马桶里深呼吸，隔着玻璃嘴对嘴亲吻，壁咚表白之类的，这些被称为狼性文化！！
我离职的时候，轮番给我洗脑，还说你是压力大了逃避现实，离职要坦荡荡得走（what?），说自己忙，拖了一个上午才给办离职手续，说工资该什么时候发，就什么时候发。等到发工资的时候，我没有发到就在微信上问工资的事，那边的领导就说我忙，等我有空再说，我已经下班了，你找我的时间不对，要么太早，要么太晚，要么在忙，不肯微信支付宝转我，非要我去公司拿。突然想到一句话，有的人长得人模人样，其实连畜牲也不如！
总结：不要去小公司工作！！！
90后的我们承受着房子车子的压力，我们的梦想就是赚钱赚钱赚钱，千万别给我画大饼，以后怎么样怎样的，我只看你现在能给我什么！
刚被提拔为副科级可以辞职
您好，辞职是随时都可以的！
1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，最好的辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知
中层不想干了可以辞职吗
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
90后打工仔工资太低，想辞职摆摊创业，摆摊创业到底行不行
我觉得摆摊创业挺好，但是不必辞职，先不说摆地摊能赚多少钱，辞职了是需要自己交各项保险的，本身就是很大的一笔开支，你的单位给你缴纳的，加上工资扣除的保险数额不小的，收入5000元的，每月差不多在3000块。而摆地摊没人给你交保险。摆地摊和上班是不冲突的。给你几项建议：
一、早上摆地摊可以选择很早就可以摆的地摊，而且不会耽误你上班的。你可以选择卖早餐类的，例如：肉夹馍，煎饼果子，鸡蛋灌饼等等，那些一学就会，投入成本也很低的地摊，即使生意不好，随时可以换其他的生意，反正投入也没多少钱，也不用太多的精力。
二、晚上可以选择的种类就很多了，在广场的话就选择孩子们用的；在小区门口的就选择蔬菜和书籍类，书籍需要经常换小区，在街道上的话选择的种类很多很多看看别人卖什么火，你就跟着卖什么就行。
规定做满一年，提前离职公司要赔偿合法吗
国有国法，厂有厂制，家有家规，常言道没有规矩，不成方圆。虽然制度规定不能大于法，但起码也算是一个规则，那你不按规则现玩，赔偿是必须的。如打麻将，没有将，胡了那是炸胡，是要包庄的。朋友，别纠结了，坚持一下，做满一年再走人，一切顺理成章了。
公务员是否可以辞职
作为纠结了三个多月，现在终于辞职离开体制内的我，应该有一定的发言权！
首先要明白考入体制内的公务员是任用制，与一般劳动合同不同，但是和劳动者一样，可以辞职，但是一般劳动者是辞职，公务员是辞去公职。流程还是不一样的。
第一，公务员当然可以辞职！除非是涉及国家秘密单位和部门的岗位，那是另外一套程序了。现在有些岗位会有服务年限限制，一般是三年，还有一个政法干警岗位是服务五到七年，在规定服务年限内，一般是不会接受你的辞去公职的申请。还有一个方法可以让你离开公职队伍，连续旷工十五天，这样任用部门可以你违反了《公务员法》来开除你了。不过辞去公职和开除是有很大区别的，辞职后可以再次进入体制内，开除是种处分，这辈子是不要再想去吃国家体制的饭了，而且辞职和开除都会进去人生档案的，所以千万不要想当然的认为单位不同意辞职申请我就翘班，国家有的是办法整理你的，还是按照程序来吧！
第二是怎么辞职？第一步，你要想好是裸辞还是有接收单位的辞职，第二步，假如有下家单位接收，我建议你最好先不要跟现单位提出辞职申请，可以请年休假的方式先去下家去考察学习下，等你真的觉得下家待遇和发展前景适合自己预想了，再以正式公文方式跟你现在的单位党委提交《关于辞去公职的申请报告》，党委开会研究好了后，会签署党委意见，再盖单位行政章。
第三步就是你现单位人事或者政工部门会拿着你的辞职报告向有管辖权的当地人社局公务员管理科提交报告，公务员科会转交一式三份的《辞去公职申请表》让你填写。记得啊，按照公务员辞去公职的要求，你还必须得写接手单位和你的去向，党和国家要对你负责，要知道你下家单位与现单位无业务往来和管理上的重叠，防止利益滋生。
第四步就是人社局和你所在的单位按照程序走流程了，假如你是县管干部，那按照干部管理权限，还要去县委组织部报备和审批。副科以下基本上就是所在单位和人社局审批就行，不过还得报备组织部，不过这部分不要你操心了！
第五步就是党组织关系和五险一金等转移的程序了，这个有关部门都会告诉你的！
辞职程序走完后，你的申请辞去公职报告会进入你的档案，也同时代表着你这一刻已经走出体制了。不过，只要你条件符合，你还是有机会重新进入体制内的！
希望对你有帮助，有不懂的，可以关注我或者私信我，我会回答的，谢谢邀请！
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