大家好，今天来为大家分享试用期结束被辞退有补偿吗的一些知识点，和6个月试用期满被辞退有赔偿吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
2021年过了试用期被辞退的补偿
过了试用期辞退有补偿，补偿金是一个月工资
试用期被辞退有补偿吗
朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：
1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：
（1）员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不
能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。
（2）严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。
（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做***，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。
（5）员工被依法追究刑事责任的。
如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。
2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：
（1）公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。
（2）如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。
3.经济补偿金的标准经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。
综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。
希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！销售没业绩试用期被辞退有补偿吗
视具体情况而定，一般来说没有补偿。因为试用期的目的是为了让公司能够对员工的实际表现进行评估，从而决定是否留用该员工。如果在试用期内员工的业绩表现不理想，公司可能会决定不予留用，这时候一般是没有任何法律依据可以要求公司给予补偿的。当然，如果在试用期间，公司发现了某些违法或不道德的行为，会立即解除合同，并根据法律规定进行赔偿或追究责任。值得注意的是，如果公司在面试或者入职前承诺了给予补偿，那么员工在被辞退时可能可以要求公司如实履行承诺。同时，具体补偿金额也需要根据公司制定的政策以及双方协商而定。
2021年试用期一个月辞退补偿标准
这个的话是没有任何补偿的，你都还在试用期，都没有转正。而且只是做了一个月而已。
上班一个月被辞退怎么赔偿
1如果被辞退，需要赔偿的情况是很少见的，通常只有在合同中明确规定了赔偿条款才会出现。2员工被辞退通常会根据公司规定的离职流程进行处理，包括结算工资、社保、公积金等，但一般不需要额外的赔偿。3如果合同中有明确的赔偿条款，需要按照合同约定进行赔偿，具体数额和方式应当与公司协商解决。内容延伸：在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，特别是关于离职和解除合同的条款，避免出现不必要的***。如果不确定自己的权益，可以咨询劳动法律专业人士。
6个月试用期满被辞退有赔偿吗
试用期间不符合用人单位用人条件的，结清你的劳动报酬是可以和你解除劳动关系的。不存在赔偿
劳动法
第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期一个月后，被辞退有补偿吗
要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关于本次试用期结束被辞退有补偿吗和6个月试用期满被辞退有赔偿吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。