今天给各位分享被开除拉黑名单犯法吗的知识，其中也会对员工经过组长上报自离后被公司拉入黑名单这种行为是否符合劳动法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
观澜富士康员工被辞退会拉黑名单吗
一般不会的，入集团黑名单一般都是犯重大错误，打架斗殴，泄露公司机密给公司造成负面影响等原则性错误。如果楼主只是一点轻微过错，是不会进集团黑名单的，放心吧！希望帮到你！
一些员工离职，失信就被列入黑名单，企业失信是不是也要被列入黑名单
失信？
究竟是谁失信呢？
得道多助失道寡助没听过嘛？
老祖宗多少年前就明白的道理！怕你们这些败家子不晓得好歹的东西把家底败光了！用文字的方式传承下来！让你们这些不肖子孙好去学习！
提建议的和投票表决都是什么人？
有一线的员工嘛？
那么点微薄的工资，老婆要养，爹妈要养，孩子要养！我今年34岁了！结婚，买房还房贷，孩子没敢生！不敢生，养不起！结婚快四年了！我不跳槽找个能养家糊口的？难道在你那里做一辈子嘛？
我哪怕回家种地也不去浙江！因为丢不起那人！！！目前我还没有失信过！不想有污点！
物业驱赶我们，把我们的车拉入黑名单，不准入小区怎么处理
应该不是把：所有业主的车都纳入黑名单吧，不讲你们车纳入黑名单的原因，无法讨论也无法判别谁对谁错。……“世界没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱”[发怒][爱慕]
员工经过组长上报自离后被公司拉入黑名单这种行为是否符合劳动法
黑名单制度是企业内部制度，劳动法目前无权干涉，毕竟属于企业自主经营要求。
劳动法只是一部法律，不要想着任何影响员工利益的事情，都希望劳动法能解决，那样就是保姆法了。
那员工利益怎么办？
首先不要自己提出离职，这个非常时期，企业是欠工资。还是做了什么不合适的事情，你要离职？如果是这种，放不放黑名单无所谓，但没有这类问题，现在招工困难，你放企业鸽子，过后想回来，哪个企业也都会拒绝。
还是调整自己方式方法，如果因正常理由确实无法到岗，比如封城，封路，这时要用文字形式向企业说明情况，并申请企业协助返岗，留存记录，或向企业所属劳动局说明，劳动局多聪明，他们肯定让你放心，同时知会企业。
富士康这么大的企业不会顶风这么辞退员工的。
如果在厂里辞退后被拉到黑名单了，该怎么办
一般只有群什么的，对你来说基本没有什么影响，但是你要想想是怎么原因把你辞退的，真的是无缘无故的吗!
富士康开除员工的后果
不能再次进入富士康工作
劳动者在富士康因严重违反用人单位的规章制度被开除者，通常会进入富士康黑名单，劳动者有不能再进入该用人单位工作的结果
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
