大家好，关于劳动法关于工会的规定有哪些很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同法辞退规定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、公司工会是干什么的
1、企业工会的主要职责（基本任务）
2、一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
3、二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
4、三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
5、四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
6、五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
7、六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
8、七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
9、九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
10、十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。
二、劳动法做帮工的规定
一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、遭辞退有补偿的情况如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、最新劳动法加班规定
1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
3、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
4、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
四、什么是工会普通员工加入工会能做些什么
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
1、制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查；
2、制定工会年度工作计划、季度工作安排并组织实施；
3、对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及相关法律法规教育；
4、组织召开工会会员代表大会及进行换届改选工作；
OK，关于劳动法关于工会的规定有哪些和劳动合同法辞退规定的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。