各位老铁们好，相信很多人对检察院书记员待遇都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于检察院书记员待遇以及法院和检察院的聘用制书记员怎么样的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 法院和检察院的聘用制书记员怎么样
- 聘用制书记员工资多少
- 2019新疆自治区检察院招聘用制书记员待遇怎么样
- 基层公检法司工勤人员工资待遇怎么样
- 辽宁检察院待遇
- 法院聘用制书记员有前途吗
- 法院的书记员这个岗位是没有编制的吧，具体待遇怎么样
法院和检察院的聘用制书记员怎么样
法检两院为了解决正式人员不足，又受编制精简的限制，不能增加的影响，采取的变通解决措施，由省检察院或者省法院经人事部门同意后，自行招聘的临时人员、省人事代理人员。
聘任制书记员，其工资待遇参照初入职的大学毕业生，根据其工资待遇水平，核定工资，并根据地方财政情况酌情发放福利、津贴、补贴等项目。当地财政情况好的，可以多发一点，当地情况不好的，就只有基本工资。
与在编职工相比，聘任制书记员还是有很大的差距。首先表现在工资待遇上，在编职工享受的大部分福利待遇、津贴、补贴，聘任制书记员是无法享受得到的，和公务员、进入员额制管理的公务员，差别就更大了。
其次是晋升，工资晋升没有一定之策，要么参照正式职工调节，要么参照地方平均收入水平调节，都是合规的。职务级别晋升是正式职工的事，和聘任人员没有关系，法律资格考试即使通过了，对自己的工作可能有帮助，但对于自己的身份和待遇没有什么影响，因为没有岗位，所有的岗位都是针对正式职工的。
聘用制书记员工资多少
聘用制的书记员工资是多少？
对于山东省并不是十分了解，但是可以根据当地情况帮你分析一下。
首先五线城市的一名书记员，工资并不是很高，一般在2300元的月薪，享受的待遇一般都是五险，没有公积金。假期待遇都是跟着所在单位来规定，如果体制单位，那么休息的假期相对较多，因为这种类型的单位，管理相对人性化。如果是企业，那么就要按照企业的相关规定，实施企业休假的制度。
如果是聘用制的书记员，那么也就说是临时工，工资待遇一般还会进行相对应的下降，享受的社保福利会根据企业的标准来判定。很多私人企业为了缩减开支，为员工只缴纳了两险，大多数都是养老和医疗。
而且工作量相对要繁重一些，是比大多数企业并不会养闲人。所以在选择的时候一定要谨慎些，不然进入“火坑”，对自己没有什么好处。
对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
2019新疆自治区检察院招聘用制书记员待遇怎么样
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参看这个基层公检法司工勤人员工资待遇怎么样
在行政机关包括公检法司机关在编有两类人员，一类使用行政编，即公务员，一类使用行政工勤编，即我们常说的工勤人员。前者按照公务员标准套发工资，随职务和职级的提升晋升待遇，后者主要依靠技能等级的提高来提升工资待遇，同时可以按公务员最低标准享受车补和年终绩效等福利。两个岗位人员执行不同的工资体系，在工资待遇上的差距是比较明显的。
总结起来，机关工勤人员的工资收入一般比公务员的科员要低，即便拿到二级工即技师技能等级，也不过是公务员副科到正科左右的水平，而几乎很少有工勤人员能够拿到二级工以上的等级，由此可以想见工勤人员的待遇之低。尤其是在政法机关，因为工勤人员不能享受警衔或政法专项补贴等福利，工资待遇与公务员相比差距更大。
以小公所在西部地区为例，基层公安派出所的民警工资收入一般可以到5000+，包括车补和警衔补贴。而普通工勤人员也就是三千出头，其中还包括500多的车补。年终绩效方面，普通民警可以拿到20000上下，工勤一般只能拿民警的60-70%左右，各项收入合计算下来，一个普通民警一年的总收入至少要比工勤人员高出三到四万，级别越高差距越大。
如果是两院，即法院、检察院的员额法官和检察官，差距会更大。比如本地县级法院一名员额法官一年可以拿到11万以上收入，而工勤人员至多是五万出头，不会超过六万，同在一个单位收入差一倍，可见待遇差距。
因此如果条件允许，最好考公务员或普通事业编，不要干工勤，在收入上更有成长空间。当然，现在机关已经不招录工勤人员，想考也考不上。这也是客观事实。
辽宁检察院待遇
虽然我不是辽宁省的，但相信全国各地的公务员开支应该不会相差太悬殊，河北这里基层院（院内以科为单位的）工资在3000左右，市、省，进的门槛越高，进去以后职级也就越高，这也是影响工资的，检察员原先比书记员多200还是150检察津贴，现在没有了，你听说的1000左右可能是合同制工作人员，至于你所讲的“清水活”就看个人是什么工作态度了，干政法的清了未必是坏事，发展空间我个人理解还是很大的，尤其是从学校出来就考进这样的单位可以很快很好的得到锻炼，可能没有经商或者进些高薪企业赚钱多，但绝对是稳中求进的职业，发展到哪种程度就要看个人的能力和运气了。
法院聘用制书记员有前途吗
法院的聘用制书记员，就是个临时工，打工拿工资，还拿的是低工资，扣除“五险一金”后，到手也就两千多元，勉强糊口而已。别想着转正，也别想着入编，不要抱着干时间长了会有成为正式法院职工的念想，或者努力努力过了司法资格考试就有不同的待遇这样不靠谱的念头。
许多法院的聘用制书记员，还是劳务派遣工，干时间长了，工资会有调整，但调整的幅度极低。工资调整与法院人员整体增资、调工资基本没有什么联系，别人调工资是法定的，聘用制书记员调工资是随社会平均收入水平的上涨，定期不定期调整，没有什么必须的要求。
许多人虽然顶着“聘用书记员”的头衔，但干的却是其他岗位的工作，比如办公室文秘等，这都没有什么不同，临时工就是出力的，哪儿缺人往哪儿补，哪儿工作辛苦去哪儿，没有什么选择的余地，也没有人会因为你干的工作非常重要非常辛苦，就会给你不同的待遇，顶多说一声“辛苦”而已。
想转正，只有考，参加公务员考试，或者事业人员招考，不限于法院，考上了就是正式工，考不上也没有办法。人事管理越来越严格，天津等地都在试行取消事业编制，各地也在着力推进“政府购买服务”的替代模式，许多过去的“铁饭碗”，都变成了“瓷饭碗”，不要再执著于公职人员和编制，找到适合自己发展的职业，并能因此取得更好的收入，才是最好的工作。
法院的书记员这个岗位是没有编制的吧，具体待遇怎么样
从笔者所在的地区来看，法院的书记员有四类，待遇也各有不同。
有编制的书记员，分为两类。
第一类，公务员编制书记员。司法考试从2002年开始后，法院已经在编的部分正式干警因为没有通过司法考试，无法任法官，就转成了书记员。这类书记员的待遇和现在的法官助理差不多。如重庆的五级法官助理，年收入在10万左右，级别越高，会随之增加一些。
第二类，事业编制书记员。因为历史原因，部分基层法院还存在事业编人员。从最近几年开始，法检不在增加事业编，并且逐年消化，意味着随着事业编人员的退休，基层法院将没有事业编人员。这类人员的待遇和最低级的书记员差不多，上升空间不大，只是待遇由财政统一保障，比较稳定，有退休待遇。
没有编制的书记员，也分为两类。
第一，和法院直接签订合同的书记员。这是司法改革后的一类，这类人员待遇由所在单位负责，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津补贴），有五险一金，比较稳定，有晋升渠道。
第二，劳务派遣制书记员。由人力资源公司派遣，待遇偏低，月收入两三千，没有公积金，年满35岁自动离职，保障不充分。但沿海地区和经济发达地区待遇普遍较好。
选择什么类型，和能力及学历等有莫大的关系。与其抱怨待遇的不公，不如想办法改变。这个社会，你所得到的，只能是和你的各种能力相匹配的。明知道累，还去选择，也许，只能说明，你没有选择。
关于检察院书记员待遇，法院和检察院的聘用制书记员怎么样的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。