大家好，双倍工资支付多少个月违法相信很多的网友都不是很明白，包括保姆要求年三十到初六要双倍工资合理吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于双倍工资支付多少个月违法和保姆要求年三十到初六要双倍工资合理吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 未签合同的双倍工资追偿可以追几个
- 请问上班的从来不休节假日又不给节假日双倍工资，是否合法
- HR未签订书面劳动合同，是否适用双倍工资惩罚的规则
- 保姆要求年三十到初六要双倍工资合理吗
- 劳动法满十五年双倍补偿标准
- 公司把星期六、日加班工时来扣平时请假工时，是否合理算不算违法
- 单位给我双倍的工资累计十万元左右能交多少所得税
未签合同的双倍工资追偿可以追几个
18年12月25日入职公司未与你签合同，依法从19年1月26日至19年12月24日，公司应当支付二倍工资。
但是，会涉及到一个仲裁时效问题（1年），目前认识不统一。如按一个整体来算，未超过时效；如按月来算，部分月份已超过1年的时效。
请问上班的从来不休节假日又不给节假日双倍工资，是否合法
这个不用问肯定违法了。《劳动合同法》规定正常工作日超过8小时加班费按照1.5倍计算，周六周日按照2倍计算，国家法定节假日按照平时工资3倍计算。工资计算方法为:假如你的底薪为每个月3000元，那么你平时加班费就是3000除以21.75再除以8等于17.24元，这是你的正常小时工资，那么平时加班费就是17.24?1.5=25.8元每小时。周六周日就是17.24?2=34.48元每小时。国家法定节假日是17.24?3=51.72元每小时。国家法定节假日为11天，其中元旦1天，春节初一到初三3天，五一劳动节1天，清明节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天。如果企业不按照劳动法支付报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。也可拨打全国劳动保障统一电话12333。
HR未签订书面劳动合同，是否适用双倍工资惩罚的规则
单位违法解除与我的劳动合同并且给了我十万元左右我该交多少所得税？
如果题主是问这个问题，我可以明确的告诉您，不用交税。
《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
根据目前公布的各地社会年平均工资，3倍数额怎么也应该是10万元以上，所以10万的经济补偿根本就不用交税。
保姆要求年三十到初六要双倍工资合理吗
我认为很合理。
不论是出于什么原因，大过年的还能留下来，继续帮你照顾老人，于情于理都应该加工资。
按相关劳动法规定，节假日加班也要相应补助加班费。再说我们国人的习惯，过年是最重要的节日，谁不想能休息几天。我身边很多的熟人和朋友，在聘请照顾老人的保姆这事上，就算是过年不能留下来照顾老人，也是要给保姆准备一些过年的礼物和红包。
人们常说将心比心，只要主家对请的保姆好一点，保姆在平常的工作里肯定也更愿意付出。其实，很多事只有亲身去经历了，才知道什么叫辛苦。特别是在照顾老人起居生活方面，看似简单的一日三餐，兼顾打扫一下卫生。这里面付出的是细心和耐心，未必是什么人都能做的很好的。
总之，只要自家的老人对保姆觉得满意，做儿女的多出点钱，我认为很合情合理。
（图片来自网络。）
劳动法满十五年双倍补偿标准
双倍补偿标准违法解除合同一年中平均工资的2倍工资，工作一年赔偿金1个月，未签劳动合同每个月2倍赔偿。
公司把星期六、日加班工时来扣平时请假工时，是否合理算不算违法
虽然不太合法，但是大部分能够这么干已经不错了，这叫调休。
别说私企，大多数国企也是这么干的。
加班费没地方开支，所以叫你去调休。
单位给我双倍的工资累计十万元左右能交多少所得税
单位违法解除与我的劳动合同并且给了我十万元左右我该交多少所得税？
如果题主是问这个问题，我可以明确的告诉您，不用交税。
《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
根据目前公布的各地社会年平均工资，3倍数额怎么也应该是10万元以上，所以10万的经济补偿根本就不用交税。
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