大家好，今天来为大家解答女性达到50岁单位可以辞退吗这个问题的一些问题点，包括女职工年满五十周岁，社保没缴够十五年，被单位辞退合法吗有何依据也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 女职工年满五十周岁，社保没缴够十五年，被单位辞退合法吗有何依据
- 居委会工作人员50岁辞退合规吗
- 50岁了，离退休不远了，企业是不是不能随便给予辞退
- 满了50岁被公司辞退社保怎么办
- 老妈今年50岁，被公司以年龄到了退休年龄辞退，请问可以申请赔偿吗
- 50岁被辞退能领取失业金吗
- 47岁女职工辞退政策
女职工年满五十周岁，社保没缴够十五年，被单位辞退合法吗有何依据
到了退休年龄，劳动合同自动解除，是合法的。和社保缴费多少年没有关系哦！??????
居委会工作人员50岁辞退合规吗
不符合
【1】根据《劳动合同法》第42条第五项
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
【2】居委会工作人员50周岁被辞退，
应该看被辞退的原因。
应该看是男的，还是女的。
在本单位工作的工龄是否满15年。
距离法定退休年龄是否在5年内。
【3】只有同时满足下面两个条件：
1、在本单位连续工作满十五年，
2、且距法定退休年龄不足五年的，这两个缺一不可条件
一般不会被辞退的
50岁了，离退休不远了，企业是不是不能随便给予辞退
首先，辞退一个人是需要合法的条件的。一般来说，以下几种条件可以辞退:1、不胜任工作的（含医疗期满和工伤后不能胜任的）2、企业裁员的3、严重违反用人单位规章制度的。在前两种情况下单位都要支付相应的经济补偿金。其次，关于年龄方面，劳动者在同一单位工作满10年且距离退休年龄不足5年的除非严重违反规章制度，否则不能随便辞退。另外，国家倾向于劳动者与用人单位建立长期稳定的劳动关系，对于工作年限久的劳动者，不仅会从法律上予以保护还会在人情和公序良俗上给予倾斜。
满了50岁被公司辞退社保怎么办
满五十岁，女的可以退休了，辞退也可拿养老保险了，那直接每个月拿就好了，男的要六十才退休，还要交十年，如果之前已经交满十五年的话，交不交都无所谓了，只是多交几年退休可以多拿点钱，看个人意愿吧，而且公司辞退也有赔偿的，不会损失什么
老妈今年50岁，被公司以年龄到了退休年龄辞退，请问可以申请赔偿吗
国家政策明文规定，女职工年满五十周岁退休，据你描述，你母亲已达到了退休年龄，办完退休手续走人，不属公司辞退，你更没理由索赔。
50岁被辞退能领取失业金吗
女性已满五十周岁被工厂辞退的不能领取失业保险金。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
47岁女职工辞退政策
用人单位辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这是不需要给予任何经济补偿的。
但如果女职工还没有达到50岁，但在公司工作的年限不到15年，那么解除劳动合同的补偿标准，和其他员工补偿标准是没有差别的；如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。
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