劳动合同到期不续签怎么赔偿(合同到期不续签赔偿标准2020)

admin1周前940

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北京地区合同到期不续签的赔偿问题，需要根据具体的合同条款和法律法规来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同期满前达成续签协议，也可以在劳动合同期满时不再续签。如果双方未能达成续签协议，用人单位不续签劳动合同的，应当提前告知劳动者，并在合同到期前30日向劳动者支付经济补偿。

具体的经济补偿标准，要根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关地方政府制定的规定来执行。例如，北京市规定，用人单位不续签有固定期限劳动合同的，应当在合同到期前30日向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未提前通知劳动者不续签合同的，应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者在合同期满后继续履行工作职责，用人单位应当继续支付劳动者工资和社会保险等福利待遇，直到劳动关系实际终止。如果用人单位未按照规定支付经济补偿或未履行支付工资等义务，劳动者可以向劳动争议调解委员会或人民法院提出申诉或起诉。

合同到期公司不续签补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以要求赔偿。

在实际的职场生活中，作为劳动者，我们普遍会觉得公司到期不续签劳动合同，和员工自己不选择继续续签劳动合同一样，都是不需要支付经济补偿金的。也会存在很多单位，利用员工对劳动法不熟悉，而不进行正常的经济补偿。

按照劳动合同法第四十六条第五项规定：除非用人单位维持或者提高原本合同中约定的条件和员工进行合同续签，如：工资维持不变或者增加、岗位维持不变或者做了提升，但员工选择不续订外，其他用人单位单方面不续订劳动合同的情况，均需要向员工支付经济补偿。

补偿的标准，如是在2008年以前就已经入职的，那从入职公司到2008年1月1日这段时间参考之前的劳动法标准进行补偿。2008年1月1日后的工作时间段，参考目前的劳动法规定标准进行补偿，具体如下：

1、补偿的标准

同公司其他单方面解除劳动合同的赔偿标准一样，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，半年以上按照一年计算，不满半年的支付半个月工资。

2、关于代通知金。

如果公司提前三十天书面告知员工不续订的决定的，那不用支付一个月工资的代通知金。如公司是合同到期才通知员工不续订的，需要额外支付一个月的工资，作为代通知金。

因此，在劳动合同续签时，除非是员工提出不续签，其他情况，用人单位单方面提出不续签或者是续签的薪资、岗位等低于劳动者原本水平而导致劳动者不续签的，都需要给与经济补偿。

用人单位与员工续签劳动合同如果协商不一致应该是按如下原则处理。

1.如果用人单位按原工资待遇与员工协商续签劳动合同而员工不愿意签劳动合同时，员工合同到期后就可以离职，这时用人单位不需支付经济补偿金。

2.用人单位以低于原来工资待遇与员工续签劳动合同而员不愿意续签的，合同到期后员工可以离职，但这时公司是要按规定向员工支付经济补偿金的。

关于劳动合同到期不续签怎么赔偿的内容到此结束，希望对大家有所帮助。